如何去认定工伤：工伤认定的标准、流程与鉴定方法
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它涉及到工人在工作中遭受意外伤害或职业病时能否得到相应的赔偿和救助。工伤认定的标准、流程与鉴定方法往往复杂难懂，让多劳动者感到困惑。本文将详细解析工伤认定的各个方面，帮助大家更好地理解和掌握这一关键知识。
在我国，工伤认定是保障职工权益的要紧手，它关乎着工人在遭受意外伤害或职业病时，能否得到合理的赔偿和救助。工伤认定的标准、流程与鉴定方法并不简单，多劳动者在遇到工伤疑惑时感到迷茫。本文将深入探讨工伤认定的相关内容旨在为广大劳动者提供实用的指导。
一、怎样去认定工伤：工伤认定的标准
1. 工伤认定的基本条件
工伤认定需满足以下基本条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病；在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 工伤认定的具体标准
（1）工作时间和工作场所：工伤认定首先要确定事故发生在工作时间和工作场所内。工作场所包含工作区域、办公地点、工作岗位等。工作时间包含正常工作时间、加班时间、临时安排的工作时间等。
（2）工作起因：工伤认定需判断事故是不是因工作原因造成。工作原因涵工作任务、工作环境、工作过程等方面。
（3）事故伤害或职业病：工伤认定需确认事故伤害或职业病是不是合相关标准。如：骨折、残疾、死亡等。
二、怎样工伤认定：工伤认定的流程
1. 受伤职工报告
职工在工作中受伤后，应立即向用人单位报告并说明事故发生的时间、地点、原因等。
2. 用人单位申报
用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门申报工伤。
3. 社会保险行政部门调查
社会保险行政部门收到申报后，应在15日内对事故实行调查核实。
4. 工伤认定
社会保险行政部门按照调查结果，对是不是合工伤认定条件实行判断。
5. 通知用人单位和职工
社会保险行政部门将工伤认定结果通知用人单位和职工。
6. 申请行政复议或诉讼
对工伤认定结果有异议的，用人单位或职工可在收到通知之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起诉讼。
三、怎么鉴定工伤认定：工伤鉴定方法
1. 伤残等级鉴定
伤残等级鉴定是依据发布的《职工工伤与职业病致残等级》标准对工伤职工的伤残程度实评定。
2. 职业病诊断
职业病诊断是按照发布的《职业病诊断标准》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，对工伤职工是否患有职业病实诊断。
3. 劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是依据发布的《劳动能力鉴定标准》对工伤职工的劳动能力实评定。
四、怎样去认定工伤流程：工伤认定进展中的关注事项
1. 保留证据
在工伤认定进展中，职工和用人单位应妥善保留事故现场、受伤情况、医疗救治等相关证据。
2. 及时申报
用人单位和职工应在事故发生后及时申报工伤以免错过申报期限。
3. 配合调查
在工伤认定期间，用人单位和职工应积极配合社会保险行政部门的调查。
4. 关注政策变化
工伤认定政策可能存在发生变化，用人单位和职工应关注政策动态，保证工伤认定顺利实行。
五、怎么才能认定工伤：工伤认定中的常见疑问解答
1. 工伤认定与交通事故怎样区分？
工伤认定与交通事故的主要区别在于：交通事故发生在上下班途中，且非本人主要责任；工伤认定则发生在工作时间和工作场所内，因工作原因造成。
2. 工伤认定中哪些情况不属于工伤？
以下情况不属于工伤：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、法律规定的其他情形。
3. 工伤认定后怎样申请赔偿？
工伤认定后职工可向用人单位申请赔偿，包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。如用人单位拒绝赔偿，职工可向人民法院提起诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准、流程与鉴定方法，有助于劳动者在遭受工伤时，更好地维护本身的权益。在实际操作中，要留意保留证据、及时申报、配合调查等，保证工伤认定顺利实行。同时关注政策变化，熟悉常见疑问解答，有助于加强工伤认定的成功率。
如何去认定工伤：工伤认定的标准、流程与鉴定方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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