上海工伤认定全指南：如何办理人才工伤认定流程与常见问题解析
上海工伤认定全指南：怎样办理人才工伤认定流程与常见难题解析
随着上海这座国际化大都市的不断发展，吸引了众多优秀人才前来工作和生活。在工作进展中，工伤事故时有发生。怎么样办理人才工伤认定流程成为多企业和员工关注的点。本文将为您详细介绍上海工伤认定的相关规定、办理流程及常见疑惑，帮助您轻松应对工伤认定事宜。
一、上海工伤认定标准与人才层次
1. 上海工伤认定标准
依据《上海市工伤保险条例》规定工伤认定应具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工作起因患职业病的；
（6）因工作原因造成精神障碍的。
2. 上海人才层次
按照《上海市人才引进办法》规定，人才分为以下四个层次：
（1）高级职称人员；
（2）中级职称人员；
（3）具有高级技能等级证书的人员；
（4）紧缺急需专业人员。
二、上海人才工伤认定办理流程
1. 提交工伤认定申请
当发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明；
（3）医疗机构出具的受伤人员的诊断证明书或是说职业病诊断证明书（复印件）；
（4）其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 受理与审查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出受理或不予受理的决定。对受理的工伤认定申请，理应在60日内作出工伤认定的决定。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门依据工伤认定的具体情况作出以下决定：
（1）认定为工伤的，理应自作出决定之日起5日内将工伤认定决定书送达用人单位和受伤人员；
（2）不认定为工伤的，应该自作出决定之日起5日内将不予认定工伤决定书送达用人单位和受伤人员。
4. 工伤待遇核发
认定为工伤的，用人单位理应依法支付工伤待遇。工伤待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、常见疑惑解析
1. 工伤认定申请期限怎样去计算？
答：工伤认定申请期限自事故伤害发生之日起计算，最长不得超过1年。
2. 用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，怎样去应对？
答：用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤人员或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定期间，受伤人员怎样 ？
答：受伤人员可以委托律师代理工伤认定事宜向社会保险行政部门提出申请。同时受伤人员能够向劳动保障监察机构投诉，须要用人单位依法履行工伤认定义务。
4. 工伤认定不服，怎样去申请行政复议？
答：对工伤认定决定不服的，能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。
熟悉上海工伤认定流程和相关规定，对企业和员工对于至关必不可少。在工伤事故发生后，及时办理工伤认定，有助于保障受伤人员的合法权益。期待本文能为您的工伤认定提供有益的参考。
上海工伤认定全指南：如何办理人才工伤认定流程与常见问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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