心脏病算工伤吗,工厂该护责吗——心脏病发作在单位算工伤如何赔偿认定

心脏病算工伤吗,工厂该护责吗——心脏病发作在单位算工伤如何赔偿认定

# 心脏病算工伤吗工厂该护责吗——心脏病发作在单位算工伤怎样去赔偿认定

随着社会节奏的加快工作压力的增大心脏病发病率逐年上升。那么当心脏病发作在单位时，是不是算作工伤？工厂是不是应承担赔偿责任？本文将从工伤认定的标准、赔偿程序及赔偿金额等方面为您解答。

## 一、心脏病算工伤吗？

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患上的职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：

- 工作时间内在工作场所发生；

- 因工作原因受到伤害或患职业病；

- 受伤或患病与工作有因果关系。

### 2. 心脏病算工伤吗？

心脏病是否算工伤，需要按照具体情况来判断。以下几种情况，心脏病可能被认定为工伤：

- 工作期间，因工作强度过大、工作环境恶劣等原因引发心脏病发作；

- 工作时间内在工作岗位突发心脏病；

- 工作期间，因工作原因致使原有心脏病加重。

但假若心脏病发作与工作无直接因果关系，如个人原因致使的疾病发作，则可能不被认定为工伤。

## 二、工厂该护责吗？

### 1. 工厂的责任

若是心脏病被认定为工伤，工厂理应承担相应的赔偿责任。依照《工伤保险条例》的规定，工厂应该为员工缴纳工伤保险费，为员工提供工伤保险待遇。

### 2. 工厂怎样去承担责任

- 工厂应该为员工提供合安全标准的工作环境；

- 工厂理应对员工实行定期健检查发现患有心脏病等疾病的员工，应该及时调整工作岗位；

- 工厂应该对患有心脏病的员工实关爱和照顾减轻其工作压力。

## 三、心脏病发作在单位算工伤怎么样赔偿认定

### 1. 赔偿程序

- 员工应该在发生心脏病发作后，及时向工厂报告；

- 工厂应该在接到报告后及时向所在地的社会保险行政部门报告；

- 社会保险行政部门理应在接到报告后，对工伤认定申请实行审查；

- 对合条件的工伤认定申请，社会保险行政部门应该作出工伤认定决定；

- 工伤认定决定生效后，工厂理应按照工伤保险待遇支付赔偿金。

### 2. 赔偿金额

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿金额涵以下几部分：

- 医疗费用：涵治疗、复、等费用；

- 误工费：因工伤致使不能工作期间的工资；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级支付；

- 一次性工伤医疗补助金：依照医疗费用支付；

- 丧葬费、供养亲属抚恤金：因工伤造成死亡的支付丧葬费和供养亲属抚恤金。

### 3. 关注事项

- 工伤认定期间，员工应该提供充分的证据，证明心脏病发作与工作有直接因果关系；

- 工厂应该积极配合工伤认定工作，不得拒绝或是说阻挠；

- 员工在工伤认定期间，有权申请劳动仲裁或是说提起诉讼。

## 四、结语

心脏病算工伤吗？工厂该护责吗？这些疑问涉及到员工的权益保障。在实际操作中，应该依据具体情况来判断心脏病是否算工伤，工厂是否理应承担责任。同时员工和工厂都应该理解工伤赔偿的认定程序和赔偿金额，保证双方权益得到保障。在我国，工伤保险制度不断完善为广大员工提供了有力的保障。让咱们一起关注员工健，营造安全、和谐的工作环境。