工伤认定中轻微伤害的处理标准与申请流程详解

工伤认定中轻微伤害的处理标准与申请流程详解

工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到工伤待遇的发放、工伤医疗、复以及职业安置等方面。在工伤认定的实践中轻微伤害的解决标准与申请流程是工伤职工关注的点之一。由于轻微伤害在工伤认定中相对容易发生争议为此明确轻微伤害的解决标准和申请流程对维护工伤职工的合法权益、减少工伤认定纠纷具有必不可少意义。本文将详细解析工伤认定中轻微伤害的解决标准与申请流程帮助工伤职工更好地理解和应对工伤认定中的相关疑问。

一、轻微的伤可做工伤认定吗——工伤认定的范围与条件

（一）工伤认定的范围

工伤认定是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，由社会保险行政部门认定为工伤的表现。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定的范围涵：

1. 工作时间内在工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（二）工伤认定的条件

职工发生事故伤害或是说患职业病，理应具备以下条件，才能认定为工伤：

1. 职工受到事故伤害或患职业病是在工作时间内、工作场所内或是说因工作原因；

2. 职工受到事故伤害或患职业病与工作有因果关系；

3. 职工受到事故伤害或患职业病合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。

对轻微伤害，只要合上述工伤认定的范围和条件，同样可申请工伤认定。

二、轻微的伤可以做工伤认定吗怎么赔偿——轻微伤害的工伤认定与赔偿标准

（一）轻微伤害的工伤认定

轻微伤害一般指的是职工在工作期间受到的轻微损伤，如擦伤、扭伤、轻微骨折等。对于轻微伤害的工伤认定，社会保险行政部门会按照以下标准实行判断：

1. 事故伤害的性质和程度：轻微伤害一般不会对职工的生命安全和身体健造成严重，但仍然会对职工的工作和生活产生作用；

2. 事故发生的地点和时间：轻微伤害是不是发生在工作时间、工作场所内，以及是不是与工作有关；

3. 事故的原因和经过：轻微伤害是否因工作原因造成，以及事故发生的具体过程。

只要合工伤认定的范围和条件，轻微伤害同样能够认定为工伤。

（二）轻微伤害的赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工的赔偿标准主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在工伤治疗期间能够享受工伤医疗待遇，涵工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 伤残赔偿金：工伤职工评定伤残等级后，可享受一次性伤残赔偿金。轻微伤害的伤残赔偿金标准依照伤残等级不同而有所差异；

3. 工伤津贴：工伤职工在工伤治疗期间，能够享受工伤津贴，工伤津贴的标准为本人工资的百分之六十至百分之九十；

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其供养亲属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

对于轻微伤害的工伤赔偿社会保险行政部门会依据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素，依据上述赔偿标准实行赔偿。

三、工伤认定申请流程详解

（一）申请工伤认定的时间限制

职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工能够在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申请工伤认定的材料

申请工伤认定时，用人单位或工伤职工理应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 用人单位的营业执照副本或是说其他证明用人单位身份的文件；

3. 用人单位与工伤职工签订的劳动合同或证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的其他材料；

4. 工伤事故发生时的现场照片、视频、证人证言等证明材料；

5. 医疗机构出具的工伤职工的诊断证明书或是说职业病诊断证明书。

（三）工伤认定的办理流程

1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，决定是否受理；

2. 受理工伤认定申请后，社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和工伤职工；

3. 工伤职工对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查；

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