应当认定工伤的情形有哪些及分类
工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。在我国工伤认定的情形及分类有着明确的法律规定，但在实际操作中人们对工伤认定的具体情形和分类往往存在一定的困惑。本文将对理应认定工伤的情形实行梳理，帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
引语：
工伤认定，既是对职工合法权益的保障，也是对用人单位履行社会责任的监。在现实生活中，职工在工作中可能存在遇到各种意外伤害，怎样界定这些伤害是不是属于工伤，以及怎样去对这些工伤情形实行分类，成为了一个亟待应对的疑问。以下是关于理应认定工伤的情形及其分类的探讨。
一、应该认定工伤的情形有什么
工伤认定的基本条件是：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。以下几种情形应该认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
5. 因工外出期间由于工作原因受到事故伤害或是说发生职业病的；
6. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、应该认定工伤的情形有哪几种
依据工伤认定的实际情况，可将工伤情形分为以下几种：
1. 工作事故：指在工作进展中，由于工作原因引发的意外伤害事故；
2. 职业病：指由于工作原因，长期接触有害物质或工作环境引起的疾病；
3. 工作相关伤害：指在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的事故伤害；
4. 工伤复发：指已经认定为工伤的职工，在恢复期间因同样原因再次受到伤害的；
5. 因工死亡：指在工作进展中，因工作原因致使职工死亡。
三、应该认定工伤的情形有哪些
以下是具体列举的若干理应认定为工伤的情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，如：机械伤害、高处坠落、物体打击等；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，如：遭受抢劫、殴打等；
3. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，如：搬运、安装、维修等；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的，如：尘肺、噪声聋、职业中等；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或发生职业病的，如：出差途中发生交通事故、在外地工作期间患职业病等；
6. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形，如：职工在工作时间和工作场所内，因工负伤引起残疾的。
四、应该认定工伤的情形有
在工伤认定的实际操作中以下情形也应该认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内，职工因工负伤造成残疾的；
2. 工作时间和工作场所内职工因工负伤致使部分丧失劳动能力的；
3. 工作时间和工作场所内职工因工负伤致使完全丧失劳动能力的；
4. 工作时间和工作场所内，职工因工负伤造成死亡的。
工伤认定是对职工合法权益的要紧保障。理解理应认定工伤的情形及分类，有助于职工在遇到意外伤害时，及时维护自身的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障职工的生命安全和身体健。
应当认定工伤的情形有哪些及分类
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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