当单位认定工伤该怎么办呢：单位工伤认定流程及所需材料一览
# 当单位认定工伤该怎么办呢：单位工伤认定流程及所需材料一览
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。当职工在工作中发生意外伤害或职业病时，单位有责任及时实工伤认定保障职工得到应有的赔偿和救治。那么当单位认定工伤时，咱们应怎么办呢？本文将为您详细介绍单位工伤认定的流程及所需材料，帮助您更好地熟悉这一过程。
## 一、单位工伤认定程序
### 1. 提交工伤认定申请
单位在发现职工发生工伤事故或职业病后，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 单位营业执照副本；
- 职工身份证复印件；
- 工伤事故或职业病的证明材料；
- 单位与职工签订的劳动合同；
- 职工工资发放表；
- 单位对工伤事故或职业病的调查报告。
### 2. 受理与审核
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后会对申请材料实审核。审核内容包含：
- 申请材料的完整性、合法性；
- 工伤事故或职业病的真实性；
- 是不是合工伤认定的条件。
### 3. 工伤认定
经审核合条件的，人力资源和社会保障部门将在15日内作出工伤认定决定。认定工伤的，将向单位发出工伤认定决定书；不合工伤认定条件的，将向单位发出不予认定工伤决定书。
### 4. 申请行政复议或行政诉讼
单位或职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。
## 二、单位工伤认定所需材料
以下是单位工伤认定所需的主要材料：
### 1. 工伤认定申请表
工伤认定申请表是单位提交工伤认定的基本材料，表中需填写以下内容：
- 单位名称、地址、联系办法；
- 职工姓名、性别、年龄、身份证号码；
- 工伤事故或职业病发生的时间、地点、起因；
- 工伤事故或职业病的具体情况；
- 单位对工伤事故或职业病的调查情况。
### 2. 单位营业执照副本
单位营业执照副本是证明单位合法经营的要紧材料，需提供复印件。
### 3. 职工身份证复印件
职工身份证复印件用于核实职工身份信息。
### 4. 工伤事故或职业病的证明材料
工伤事故或职业病的证明材料涵：
- 事故现场照片；
- 事故现场示意图；
- 事故调查报告；
- 职业病诊断证明书等。
### 5. 单位与职工签订的劳动合同
单位与职工签订的劳动合同用于证明双方劳动关系。
### 6. 职工工资发放表
职工工资发放表用于证明职工在工伤事故发生前的工作情况。
### 7. 单位对工伤事故或职业病的调查报告
单位对工伤事故或职业病的调查报告是单位对事故或疾病起因、过程和责任的说明。
## 三、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。单位在发现职工发生工伤事故或职业病时应严格遵循工伤认定程序及时提交相关材料，保障职工得到应有的赔偿和救治。同时职工也要熟悉工伤认定流程维护本人的合法权益。当单位认定工伤时双方应积极配合，共同完成工伤认定工作，为构建和谐劳动关系作出贡献。
当单位认定工伤该怎么办呢：单位工伤认定流程及所需材料一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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