企业开除工伤认定员工法定赔偿额度与标准解读

企业开除工伤认定员工法定赔偿额度与标准解读

# 企业开除工伤认定员工法定赔偿额度与标准解读

随着我国劳动法的不断完善企业对工伤认定员工的应对越来越受到法律的约。本文将对企业开除工伤认定员工的法定赔偿额度与标准实详细解读帮助企业和员工熟悉相关法律法规维护各自的合法权益。

## 一、工伤认定及开除员工的法律规定

### 1. 工伤认定

工伤认定是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工由社会保险行政部门依法认定为工伤的表现。按照《工伤保险条例》，工伤认定理应遵循以下原则：

- 工作时间、工作场所、工作起因；

- 职业病诊断证明；

- 因果关系。

### 2. 开除员工

开除员工是指企业因员工严重违反劳动律、规章制度，或因员工不能胜任工作、严重失职等情形，依法解除劳动合同的表现。依据《劳动合同法》，企业开除员工理应合以下条件：

- 严重违反劳动律、规章制度；

- 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；

- 不能胜任工作经过培训或是说调整工作岗位，仍不能胜任工作；

- 劳动合同约好的其他解除情形。

## 二、开除工伤认定员工的赔偿额度与标准

### 1. 经济补偿

依据《劳动合同法》第四十六条企业开除工伤认定员工，应该支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；

- 工作不满一年的按一年计算；

- 工资计算基数为企业解除劳动合同前十二个月的平均工资。

### 2. 医疗补助

依照《工伤保险条例》第三十六条，工伤认定员工在解除劳动合同后，可以请求企业支付医疗补助。医疗补助的计算标准如下：

- 工伤七级至十级的，支付本人十二个月工资的医疗补助；

- 工伤一至六级的，支付本人二十四个月工资的医疗补助。

### 3. 一次性伤残补助

依照《工伤保险条例》第三十七条，工伤认定员工在解除劳动合同后，可以须要企业支付一次性伤残补助。一次性伤残补助的计算标准如下：

- 工伤七级至十级的，支付本人十二个月工资的一次性伤残补助；

- 工伤一至六级的，支付本人二十四个月工资的一次性伤残补助。

### 4. 一次性工亡补助

依据《工伤保险条例》第三十九条工伤认定员工在解除劳动合同后，假使因工死亡，其直系亲属可需求企业支付一次性工亡补助。一次性工亡补助的计算标准如下：

- 支付本人二十个月工资的一次性工亡补助。

## 三、开除工伤认定员工的赔偿标准表

以下为开除工伤认定员工的赔偿标准表（单位：元/月）：

| 工伤等级 | 经济补偿 | 医疗补助 | 一次性伤残补助 | 一次性工亡补助 |

| :------: | :------: | :------: | :------------: | :------------: |

| 七级 | 12 | 12 | 12 | |

| 八级 | 12 | 12 | 12 | |

| 九级 | 12 | 12 | 12 | |

| 十级 | 12 | 12 | 12 | |

| 一级 | 24 | 24 | 24 | 24 |

| 二级 | 24 | 24 | 24 | 24 |

| 三级 | 24 | 24 | 24 | 24 |

| 四级 | 24 | 24 | 24 | 24 |

| 五级 | 24 | 24 | 24 | 24 |

| 六级 | 24 | 24 | 24 | 24 |

## 四、开除工伤认定员工的其他关注事项

### 1. 通知期限

企业开除工伤认定员工，理应在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者。倘使企业未提前通知，理应依照劳动者一个月工资的标准支付赔偿金。

### 2. 社会保险待遇

工伤认定员工在解除劳动合同后，仍有权享受工伤保险待遇。企业理应在解除劳动合同前，为员工办理工伤保险待遇手续。

### 3. 争议应对

假使企业和工伤认定员工就赔偿疑惑发生争议，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

企业开除工伤认定员工，应该遵循法律法规，依法支付赔偿。本文旨在为广大企业和员工提供参考具体赔偿额度与标准还需依照实际情况