认定工伤员工开除后的合理赔偿标准与法律规定
在现代社会，工伤员工的权益保护日益受到广泛关注。工伤员工在为企业付出劳动的同时也可能因为工作起因遭受意外伤害。当工伤员工在认定工伤后被企业开除，其合理赔偿标准与法律规定成为了一个亟待解决的疑惑。这不仅关系到工伤员工的切身利益，也体现了社会公平正义和企业的社会责任。本文将对工伤员工开除后的合理赔偿标准与法律规定实行探讨，以期为相关当事人提供参考。
一、工伤员工开除后的合理赔偿标准与法律规定概述
工伤员工在认定工伤后被企业开除，是对其权益的一种侵犯。我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤员工开除后的合理赔偿标准与法律规定实行了明确规定。以下将对这些疑惑实详细解答。
二、开除认定工伤员工怎么赔偿的呢？
开除认定工伤员工的赔偿主要涵以下几个方面：
1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的应该支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（1）经济补偿的计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者解除或止劳动合同前十二个月的平均工资。若是劳动者月平均工资高于当地上年度平均工资的300%则依照300%计算经济补偿。
（2）经济补偿的支付形式：经济补偿理应一次性支付给劳动者。
2. 工伤医疗补助金：依照《工伤保险条例》规定，工伤员工在解除劳动合同后，由工伤保险基金支付工伤医疗补助金。工伤医疗补助金的标准为：六级至十级工伤的，遵循本人解除劳动合同前十二个月的平均工资计算六级支付十二个月七级支付十个月，八级支付八个月，九级支付六个月，十级支付四个月。
3. 一次性伤残就业补助金：依据《工伤保险条例》规定工伤员工在解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为：六级至十级工伤的，遵循本人解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，六级支付二十四个月七级支付十八个月，八级支付十二个月，九级支付六个月，十级支付三个月。
三、开除工伤员工怎么补偿标准？
开除工伤员工的补偿标准主要涵以下两个方面：
1. 经济补偿：如前所述，开除工伤员工的经济补偿标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》规定工伤员工在解除劳动合同后，理应支付工伤赔偿。工伤赔偿的标准为：
（1）一次性工伤医疗补助金：依照本人解除劳动合同前十二个月的平均工资计算六级至十级工伤的，分别为十二个月、十个月、八个月、六个月、四个月。
（2）一次性伤残就业补助金：依照本人解除劳动合同前十二个月的平均工资计算六级至十级工伤的，分别为二十四个月、十八个月、十二个月、六个月、三个月。
四、单位开除工伤员工的法律责任
依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规单位开除工伤员工将承担以下法律责任：
1. 经济赔偿：如前所述，单位开除工伤员工需支付经济补偿、工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 行政责任：单位违反规定解除劳动合同的劳动保障部门可责令单位改正，并处以罚款。
3. 刑事责任：假使单位违反规定解除劳动合同，情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
工伤员工在认定工伤后被企业开除，其合理赔偿标准与法律规定为经济补偿、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。企业在开除工伤员工时，应严格遵守法律法规，保障工伤员工的合法权益。同时劳动保障部门应加强对企业违法表现的监管，切实维护社会公平正义。
认定工伤员工开除后的合理赔偿标准与法律规定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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