随着社会经济的快速发展,汽车已经成为人们日常生活中不可或缺的交通工具。交通事故也时有发生,特别是在职工驾车期间,若是不撞到行人,怎样判定工伤及法律责任成为了一个备受关注的难题。本文将从以下几个方面展开论述:职工驾车撞人怎样判定工伤、法律责任划分以及赔偿疑问。
工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定,职工在以下情况下受到的伤害理应认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到的伤害;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行职责受到等意外伤害;
(3)在工作时间和工作场所内因工外出期间受到的伤害;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害。
职工驾车撞人是不是构成工伤,需要依据以下条件实判断:
(1)职工是不是在工作时间和工作场所内驾车;
(2)职工驾车是否因工作起因;
(3)职工驾车撞人是否属于意外情况。
若是职工在上下班途中,非本人主要责任的交通事故造成撞人,按照《工伤保险条例》的规定,应该认定为工伤。
依照我国《刑法》的规定,职工驾车撞人构成犯罪的,应该承担相应的刑事责任。具体涵:
(1)交通肇事罪:倘若职工驾车撞人造成死亡或重伤且具有以下情形之一的,理应以交通肇事罪追究刑事责任:酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶、无证驾驶、驾驶不合安全标准的车辆等。
(2)故意伤害罪:假使职工驾车撞人出于故意,且造成他人伤害应该以故意伤害罪追究刑事责任。
职工驾车撞人造成他人损害的,应该承担相应的民事责任。具体涵:
(1)侵权责任:职工驾车撞人,侵犯了行人的生命权、健权等权益,应该承担侵权责任。
(2)合同责任:倘使职工驾车撞人是因为违反合同义务,如违反运输合同、雇佣合同等应该承担合同责任。
职工驾车撞人赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。
赔偿标准依据我国《侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》的规定,参照以下标准实:
(1)医疗费:依据实际发生的医疗费用计算;
(2)误工费:依据受害人的实际收入或同行业平均收入计算;
(3)护理费:依照护理人员的实际收入或同行业平均收入计算;
(4)交通费、住宿费、住院伙食补助费:依据实际发生费用计算;
(5)营养费:按照受害人的身体状况和营养需求计算;
(6)残疾赔偿金:依据受害人的残疾等级和丧失劳动能力程度计算;
(7)死亡赔偿金:按照受害人的年龄、收入状况等因素计算;
(8)精神损害赔偿金:依照受害人的精神损害程度和侵权人的过错程度计算。
在交通事故中,职工驾车撞人怎样去判定工伤及法律责任,需要依据实际情况实判断。对职工而言理应严格遵守交通法规,保证行车安全;对行人而言,理应提升自我保护意识避免发生意外。同时社会各界也应加强对交通事故的预防和管理,共同维护道路交通秩序。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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