全面解析：工伤认定的具体情形与判定标准一览

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-25 14:47:39

全面解析：工伤认定的具体情形与判定标准一览

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一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节我国《工伤保险条例》对工伤认定的具体情形和判定标准实行了明确规定。本文将结合语料库中的内容对工伤认定的具体情形与判定标准实详细解析。

二、工伤认定的具体情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这是工伤认定的基本情形主要涵以下方面：

（1）工作时间内：指职工遵循用人单位的规定从事生产、工作的时间。

（2）工作场所：涵用人单位的办公场所、生产经营场所、临时工作场所等。

（3）事故伤害：指职工在工作期间因意外事故受到的伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

这类情形主要包含：

（1）工作时间前后：指职工在规定的工作时间之外，从事与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。

（2）工作场所内：与之一种情形相同。

（3）事故伤害：与之一种情形相同。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

这类情形主要包含：

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（1）工作时间和工作场所：与之一种情形相同。

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（2）履行工作职责：指职工在履行职责期间，因工作需要而遭受的等意外伤害。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

此类情形主要涵：

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（1）上下班途中：指职工在上下班途中，为到达或是说离开工作场所所经过的路线。

（2）非本人主要责任的交通事故：指在交通事故中，职工本人不是主要起因的当事人。

（3）城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：指在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车期间，因事故受到的伤害。

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5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

此类情形主要包含：

（1）法律、行政法规：指法律法规、地方性法规、部门规章等。

（2）理应认定为工伤的其他情形：指除上述四种情形外，按照法律法规规定，应该认定为工伤的其他情形。

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三、工伤认定的判定标准

1. 工伤与非工伤的区分

工伤认定的核心是区分工伤与非工伤。工伤应该具备以下条件：

（1）伤害发生在工作时间、工作场所或是说上下班途中。

（2）伤害因工作起因造成。

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（3）伤害致使职工身体受到损害。

2. 工伤认定程序

工伤认定程序主要涵以下环节：

（1）职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

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（2）用人单位在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内，作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

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四、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧措，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。通过对工伤认定的具体情形与判定标准实行全面解析，有助于提升职工对工伤认定的认识，确信职工在遭受工伤时可以得到及时、合理的赔偿。同时也有助于用人单位加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。在实际操作中，各级社会保险行政部门和用人单位应该严格遵循法律法规规定，认真履行职责，切实保障职工的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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