工伤认定标准：详解应被认定为工伤的具体情形
工伤认定标准：详解应被认定为工伤的具体情形
导语：工伤是指在生产和工作中由于工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，那么究竟哪些情形应被认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规，详细解读应认定为工伤的具体情形。
一、工伤认定的基本条件
工伤认定需满足以下基本条件：
1. 工作时间和工作场所：职工在法定工作时间、工作场所内受到的伤害或是说职业病。
2. 工作原因：职工受到的伤害或是说职业病与工作有直接关联。
3. 因果关系：职工受到的伤害或是说职业病与工作原因有因果关系。
4. 职业病：职工患有规定的职业病。
二、应认定为工伤的具体情形
以下是应认定为工伤的具体情形：
1. 工作期间受到的伤害
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内因工作原因受到意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病的。
2. 工作途中受到的伤害
（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（2）职工在上下班途中，受到自然灾害、意外事故伤害的。
3. 因工外出受到的伤害
（1）职工因工外出期间受到伤害的。
（2）职工因工外出期间，受到意外伤害的。
（3）职工因工外出期间，受到职业病的。
4. 职业病
（1）职工患有一种或多种规定的职业病。
（2）职工因工作原因引起原有疾病加重或是说新患疾病的。
5. 工作时间前后受到的伤害
（1）职工在工作时间前后，因工作原因受到伤害的。
（2）职工在工作时间前后，因工作原因受到职业病的。
6. 工作原因引起的疾病
（1）职工因工作原因引起的疾病，合规定的职业病诊断标准的。
（2）职工因工作原因致使的疾病，经医疗机构诊断，与工作原因有直接关联的。
三、不认定为工伤的情形
以下情形不认定为工伤：
1. 职工因犯罪、违法活动受到的伤害。
2. 职工因自杀、自残受到的伤害。
3. 职工因斗殴、酗酒受到的伤害。
4. 职工因其他非工作原因受到的伤害。
四、工伤认定的程序
1. 职工或是说其近亲属、工会组织可向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。
4. 职工或是说其近亲属、工会组织对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉工伤认定的具体情形，有助于职工在遭受伤害时及时维护本身的权益。在实际操作中，用人单位和职工应严格依照法律法规，合理认定工伤，共同维护和谐的劳动关系。
（注：本文依据我国相关法律法规及政策规定撰写仅供参考。具体工伤认定情况请以实际法律法规为准。）
工伤认定标准：详解应被认定为工伤的具体情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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