工伤认定标准：以下情况不属于工伤范畴

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-25 14:31:30

工伤认定标准：以下情况不属于工伤范畴

# 工伤认定标准：以下情况不属于工伤范畴

在职场中工伤认定是一项非常关键的工作。它关系到员工的权益保障和企业的责任承担。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分不属于工伤范畴的情形。

## 一、非工作起因引起的伤害

工伤认定的首要条件是伤害必须是在工作期间发生的，且与工作有直接的因果关系。假使伤害是由于非工作原因引起的，比如员工在工作时间外发生的交通事故、自然灾害等这些情况都不属于工伤。

## 二、故意自伤或自杀

若是员工在工作中故意自伤或自杀，这类表现显然与工作无关，不能被认定为工伤。倘若员工在受到他人伤害时，可以采用措避免但未采纳，引发伤害加重，此类情况也不属于工伤。

## 三、违反劳动律或操作规程致使的伤害

员工在工作中，倘若违反劳动律或操作规程致使本人或他人受到伤害，此类情况一般不会被认定为工伤。因为此类伤害是由于员工自身的不当表现造成的与工作本身并无直接关系。

## 四、职业病的特殊情况

职业病是指因工作原因致使的疾病。并非所有的职业病都能被认定为工伤。假若员工在入职前就已经患有某种疾病，或是说在非工作环境下接触了有害物质引发疾病，这些情况都不属于工伤。

工伤认定标准：以下情况不属于工伤范畴

## 五、其他不属于工伤的情形

除了以上几种情况外还有部分其他情形也不属于工伤，如：

工伤认定标准：以下情况不属于工伤范畴

1. 员工在试用期内发生的伤害，除非用人单位有证据证明该伤害与工作无关。

工伤认定标准：以下情况不属于工伤范畴

2. 员工在工作时间外，因个人原因参加活动引发的伤害。

3. 员工因工外出期间，由于个人原因致使的伤害。

工伤认定标准：以下情况不属于工伤范畴

## 六、应认定工伤的其他情形

在实际操作中以下几种情况往往会被认定为工伤：

1. 工作期间，因工作原因受到的伤害。

工伤认定标准：以下情况不属于工伤范畴

2. 工作期间因工作原因引起的急性病。

3. 工作进展中，因工作原因引起的职业病。

工伤认定标准：以下情况不属于工伤范畴

4. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到的伤害。

工伤认定是一项严肃的工作，需要按照实际情况和法律法规实行判断。对不属于工伤范畴的情形，用人单位和员工都需要有清晰的认识，以便更好地维护各自的权益。同时也提醒广大员工，在工作中要严格遵守劳动律和操作规程，保障自身和他人的安全。

工伤认定标准：以下情况不属于工伤范畴

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/327444.html

上一篇：全面解读：各类应认定工伤的情形与具体判定标准
下一篇：企业如何正确指导员工进行工伤等级认定流程解析

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

工伤认定标准：以下情况不属于工伤范畴