工伤认定口诀：牢记工伤情形必备要素与判定准则
工伤认定口诀：牢记工伤情形必备要素与判定准则
在我国，工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到相应的经济补偿和医疗保障。工伤认定的标准和情形较为复杂，为了让广大职工更好地熟悉和掌握工伤认定的相关知识，本文将为您介绍工伤认定口诀帮助您牢记工伤情形必备要素与判定准则。
一、工伤认定口诀
1. 工伤“三要素”，牢记心间间
2. 工作时间、工作场所、工作起因
3. 工伤认定标准明确界限线
4. 法律法规规定，严格遵循遵
二、工伤认定必备要素
1. 工作时间
工伤认定的之一个要素是工作时间。工作时间指的是职工在用人单位安排的工作时间内，以及因工作需要加班、值班等时间。在这个时间内职工因工作起因受到伤害，可以认定为工伤。
2. 工作场所
工伤认定的第二个要素是工作场所。工作场所包含用人单位的办公场所、生产场所、营业场所等。职工在工作场所内因工作起因受到伤害，能够认定为工伤。
3. 工作原因
工伤认定的第三个要素是工作原因。工作原因是指职工在履行工作职责、完成工作任务进展中，因工作原因受到伤害。这里的“工作原因”涵工作期间的意外伤害、职业病等。
三、工伤认定判定准则
1. 明确界限
工伤认定的判定准则之一是明确界限。按照《工伤保险条例》规定，以下情形理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 法律法规规定
工伤认定的判定准则之二是法律法规规定。按照《工伤保险条例》等法律法规以下情形不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。
四、理应认定为工伤的情形
以下是若干常见的应该认定为工伤的情形，供大家参考：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
五、法律法规规定应该认定为工伤的其他情形
除了上述情形外法律法规还规定了以下理应认定为工伤的其他情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物、化学等物质伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到噪声、振动等职业病的；
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到高、低等环境因素的伤害的。
掌握工伤认定口诀和判定准则有助于广大职工在遇到工伤疑问时，能够快速判断是不是合工伤认定的条件为自身争取到应有的权益。在实际操作中，还需结合具体情况和法律法规，实综合判断。期待本文能够为您提供有益的参考。
工伤认定口诀：牢记工伤情形必备要素与判定准则
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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