应当认定为工伤的七种情形包括哪些具体情形与条件

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-25 14:27:40

应当认定为工伤的七种情形包括哪些具体情形与条件

# 应该认定为工伤的七种情形涵哪些具体情形与条件

工伤是指在职业活动中，由于工作起因受到的伤害或患职业病的情况。我国《工伤保险条例》明确规定了应该认定为工伤的七种情形。本文将结合实际案例详细解析这七种情形的具体内容与条件。

## 一、工作期间受到的伤害

### 情形一：工作场所内发生的伤害

在工作场所内因工作原因受到的伤害应该认定为工伤。具体条件涵：

1. 在工作时间内；

2. 在工作场所内；

3. 因工作原因受到的伤害。

案例：某公司员工在工作时间内在车间内操作机器，不将手指切断。由于发生在工作场所内，且因工作原因引起伤害，此案例应认定为工伤。

### 情形二：工作场所外的伤害

在以下情况下工作场所外的伤害也应该认定为工伤：

1. 工作任务需要员工在规定的工作时间外从事工作；

2. 因工外出期间，从事与工作有关的活动；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

案例：某公司员工在下班途中遭遇交通事故，造成骨折。由于发生在上下班途中，且非本人主要责任，此案例应认定为工伤。

## 二、职业病

### 情形三：职业病

因工作原因引起的职业病，理应认定为工伤。具体条件包含：

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1. 职业病目录内的疾病；

2. 确诊为职业病；

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3. 病因与工作有关。

案例：某矿工因长期接触粉尘，患上了矽肺病。依照职业病目录，矽肺病属于职业病，且病因与工作有关，此案例应认定为工伤。

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## 三、工作原因引发的疾病

### 情形四：工作原因引发的疾病

在工作进展中，因工作原因引发的疾病，应该认定为工伤。具体条件包含：

1. 疾病与工作有关；

2. 疾病发生在工作时间内。

案例：某公司员工因长时间加班，引发突发心脏病。由于疾病与工作有关，且发生在工作时间内，此案例应认定为工伤。

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## 四、工作原因致使的意外伤害

### 情形五：工作原因致使的意外伤害

在工作期间，因工作原因造成的意外伤害，应该认定为工伤。具体条件包含：

1. 意外伤害与工作有关；

2. 意外伤害发生在工作时间内。

案例：某建筑工人因工作原因从高处坠落，造成骨折。由于意外伤害与工作有关，且发生在工作时间内此案例应认定为工伤。

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## 五、工作原因致使的急性伤害

### 情形六：工作原因致使的急性伤害

在工作期间，因工作原因引发的急性伤害，应该认定为工伤。具体条件涵：

1. 急性伤害与工作有关；

2. 急性伤害发生在工作时间内。

案例：某公司员工在工作时间内在实验室操作化学品，不造成眼睛化学烧伤。由于急性伤害与工作有关，且发生在工作时间内此案例应认定为工伤。

应当认定为工伤的七种情形包括哪些具体情形与条件

## 六、工作原因致使的死亡

### 情形七：工作原因造成的死亡

在工作期间因工作原因引起的死亡，理应认定为工伤。具体条件涵：

1. 死亡与工作有关；

2. 死亡发生在工作时间内。

案例：某公司员工在工作时间内在高空作业不坠落身亡。由于死亡与工作有关且发生在工作时间内，此案例应认定为工伤。

应当认定为工伤的七种情形包括哪些具体情形与条件

## 七、特殊情况下的工伤认定

在以下特殊情况下，即使不满足上述七种情形，也可以认定为工伤：

1. 因履行工作职责，受到伤害；

2. 因工外出期间，受到意外伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

应当认定为工伤的七种情形包括哪些具体情形与条件

理应认定为工伤的七种情形包含：工作进展中受到的伤害、职业病、工作原因引发的疾病、工作原因引发的意外伤害、工作原因致使的急性伤害、工作原因造成的死亡以及特殊情况下的工伤认定。熟悉这些情形与条件，有助于保障员工的合法权益预防和减少工伤事故的发生。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格遵循相关规定，公正、公平、公开地解决工伤认定工作，为工伤员工提供及时、有效的帮助。

应当认定为工伤的七种情形包括哪些具体情形与条件

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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