应当认定为工伤的法定情形包括工伤认定标准与情形汇总
# 理应认定为工伤的法定情形包含工伤认定标准与情形汇总
工伤认定是我国劳动保障法律制度中的一项必不可少内容。在劳动者遭受意外伤害或职业病时能否被认定为工伤关系到其权益能否得到保障。本文将依照相关法律法规对应该认定为工伤的法定情形实梳理和汇总帮助大家更好地熟悉工伤认定标准与情形。
## 一、应该认定为工伤的法定情形
### 1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
这是工伤认定的基本情形指的是劳动者在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害。这里的“工作时间”包含正常工作时间、加班时间以及按照单位规定需要提前到岗或下班的时间。
### 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
此类情况是指劳动者在工作时间前后，为了完成工作任务，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作进展中受到事故伤害。
### 3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害
劳动者在工作时间内，因履行工作职责，如行任务、应对突发等，受到、动物伤害等意外伤害，理应认定为工伤。
### 4. 在工作时间内因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明
此类情况是指劳动者因工作需要外出，在工作时间内外出期间，因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。
### 5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也理应认定为工伤。
## 二、特殊情况下理应认定为工伤的情形
### 1. 职业病
劳动者因工作原因患职业病，按照职业病诊断标准经过医疗机构诊断、鉴定，确认为职业病的应该认定为工伤。
### 2. 视同工伤
依据我国《工伤保险条例》规定，以下情况视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的。
## 三、工伤认定标准
### 1. 工作时间
工伤认定中的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及按照单位规定需要提前到岗或下班的时间。
### 2. 工作场所
工伤认定中的工作场所包含劳动者所在单位的工作场所、工作进展中临时的工作场所以及因工作需要外出的场所。
### 3. 工作原因
工伤认定中的工作原因是指劳动者在履行工作职责、完成工作任务期间，因工作原因受到的伤害。
### 4. 伤害程度
工伤认定的伤害程度包含轻伤、重伤和死亡。依照伤害程度，工伤待遇也有所不同。
## 四、结语
工伤认定关系到劳动者的权益保障，熟悉理应认定为工伤的法定情形，有助于劳动者在发生意外伤害时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者、用人单位和相关部门都应严格遵循法律法规，做好工伤认定工作，保证工伤待遇的落实。同时加强安全生产，预防工伤事故的发生，也是维护劳动者权益的必不可少举措。
应当认定为工伤的法定情形包括工伤认定标准与情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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