工伤认定新标准：明确应当认定为工伤的具体情形
工伤认定新标准：明确应该认定为工伤的具体情形
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、合理的赔偿。近年来随着我国经济社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的标准也在不断调整。本文将结合理应认定工伤情形的语料库，对工伤认定新标准中明确应该认定为工伤的具体情形实行大盘点。
二、应该认定工伤情形概述
按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规理应认定工伤的情形主要有以下几种：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定新标准明确理应认定为工伤的具体情形
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
这是工伤认定的基本情形。新标准明确了以下几点：
（1）工作场所涵职工的工作岗位、工作区域以及因工作需要临时占用或经常出入的其他场所。
（2）事故伤害包含职工在工作期间因工作起因受到的意外伤害、职业病等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
新标准明确了以下几点：
（1）预备性工作是指职工为完成工作任务所实行的准备活动，如工具准备、设备调试等。
（2）收尾性工作是指职工完成工作任务后，为保障工作场所安全、设备正常运行等所实行的活动，如设备维护、场地清理等。
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害
新标准明确了以下几点：
（1）履行工作职责是指职工依照职责请求从事本职工作。
（2）等意外伤害包含职工在工作进展中受到的他人故意伤害、动物伤害等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
新标准明确了以下几点：
（1）上下班途中是指职工从居住地到工作地点或从工作地点到居住地的合理路线。
（2）非本人主要责任是指职工在交通事故中不负主要责任。
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
新标准明确了以下几点：
（1）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形包含职工在工作期间因工作起因受到的突发疾病、高原病、职业病患者等。
（2）职工在工作期间因工作起因受到的其他伤害如职业性中暑、职业性耳聋等。
四、结语
工伤认定新标准的出台，为明确理应认定为工伤的具体情形提供了更加明确的依据，有助于维护职工的合法权益。广大职工要认真学新标准，升级自身权益保护意识，同时用人单位也要严格遵守法律法规切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定新标准：明确应当认定为工伤的具体情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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