应当认定为工伤的七种情形：包含全部认定标准与情形汇总
应该认定为工伤的七种情形：包含全部认定标准与情形汇总
导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》，职工因工作起因受到的伤害或患职业病，理应认定为工伤。本文将详细介绍应该认定为工伤的七种情形，以及包含的全部认定标准与情形汇总，以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关规定。
一、工作期间发生的意外伤害
1. 工作时间内，职工在工作场所内，因工作原因受到的伤害。
2. 工作时间前后，职工在用人单位的工作区域内，因工作原因受到的伤害。
3. 职工在工作期间，因履行工作职责受到的伤害。
4. 职工在工作期间，因利用用人单位提供的劳动工具、设备等受到的伤害。
二、职业病
1. 职工在工作中，因接触职业病危害因素而患有的职业病。
2. 职工在离职后，因职业病危害因素潜伏期较长而患有的职业病。
3. 职工在工作进展中因工作原因致使的职业性耳聋、视力减退等疾病。
三、工作期间发生的疾病
1. 职工在工作进展中因工作原因引发的急性病症。
2. 职工在工作进展中，因工作原因引发的慢性疾病。
3. 职工在工作期间因工作原因引发的身体机能减退。
四、工作期间发生的交通事故
1. 职工在上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。
2. 职工在工作进展中，因实行工作任务发生的交通事故。
3. 职工在用人单位安排的交通工具上，发生的交通事故。
五、工作期间发生的伤害
1. 职工在工作进展中，因履行工作职责受到的伤害。
2. 职工在工作期间因保护公共利益受到的伤害。
3. 职工在工作期间，因维护利益受到的伤害。
六、工作进展中发生的意外伤亡
1. 职工在工作进展中，因自然灾害、事故灾难等不可抗力因素引起的伤亡。
2. 职工在工作进展中，因他人故意伤害引起的伤亡。
3. 职工在工作期间，因突发公共生造成的伤亡。
七、工作期间发生的其他情形
1. 职工在工作期间因工作原因致使的生育并发症。
2. 职工在工作期间，因工作原因致使的计划生育手术并发症。
3. 职工在工作期间因工作原因致使的工伤复发。
以上七种情形均应该认定为工伤。在实际操作中，工伤认定需要依照具体情况实行分析。以下是工伤认定的全部认定标准与情形汇总：
1. 工作时间、工作场所、工作原因的界定。
2. 职业病危害因素的接触、职业病诊断证明、病情与工作关系的判断。
3. 工伤事故发生的时间、地点、原因、伤害程度的鉴定。
4. 交通事故责任的认定。
5. 伤害原因、程度的鉴定。
6. 意外伤亡原因、程度的鉴定。
7. 其他情形的具体分析。
理解工伤认定的相关规定，有助于广大劳动者在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出贡献。
应当认定为工伤的七种情形：包含全部认定标准与情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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