工伤认定决定书有效期、续期条件及常见问题解析-工伤认定决定书会过期吗
工伤认定决定书有效期、续期条件及常见问题解析-工伤认定决定书会过期吗
一、工伤认定决定书的有效期
1. 工伤认定决定书的有效期是多长时间？
工伤认定决定书的有效期多数情况下为2年。按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定决定书自送达受送达人之日起生效有效期为2年。在有效期内工伤职工可依法享受工伤保险待遇。
2. 工伤认定决定书生效时间
工伤认定决定书的生效时间是从送达受送达人之日起计算。送达办法包含直接送达、邮寄送达、公告送达等。送达后工伤职工即可依法享受工伤保险待遇。
二、工伤认定决定书的续期条件
1. 工伤认定决定书到期后怎么样办理续期？
工伤认定决定书到期后若工伤职工仍需继续享受工伤保险待遇应该向原工伤认定部门申请办理续期手续。申请续期时，需提交以下材料：
（1）工伤认定决定书原件及复印件；
（2）工伤职工的身份证原件及复印件；
（3）医疗机构出具的工伤职工病情证明；
（4）其他与工伤认定相关的材料。
2. 续期条件
（1）工伤职工仍处于治疗期，病情未稳定；
（2）工伤职工因伤情起因不能从事原工作，需继续享受工伤保险待遇；
（3）工伤职工合续期条件的其他情形。
三、工伤认定决定书的用途
1. 工伤认定决定书是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。按照工伤认定决定书，工伤职工可依法享受以下待遇：
（1）工伤医疗待遇：包含挂号费、检查费、治疗费、费、住院费等；
（2）工伤津贴：工伤职工在治疗期间，可以享受工伤津贴，标准为本人工资的80%；
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金；
（4）护理费：工伤职工因生活不能自理，需要他人护理的，可享受护理费；
（5）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金；
（6）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可以享受供养亲属抚恤金。
2. 工伤认定决定书是用人单位履行工伤保险责任的法律依据。用人单位应该依照工伤认定决定书的请求，为工伤职工支付工伤保险待遇。
四、工伤认定决定书会过期吗？
1. 工伤认定决定书的有效期为2年，到期后若工伤职工仍需继续享受工伤保险待遇，理应申请办理续期手续。 工伤认定决定书本身不会过期，但要是未有及时办理续期，工伤职工也会失去享受工伤保险待遇的资格。
2. 在特殊情况下工伤认定决定书或会被撤销或变更。例如，工伤职工在治疗期间，伤情发生变化引发伤残等级发生变化，此时工伤认定部门或会撤销原工伤认定决定书，重新作出认定。
五、常见疑问解析
1. 工伤认定决定书丢失怎么办？
若工伤认定决定书丢失，工伤职工应该及时向原工伤认定部门申请补办。补办时，需提交以下材料：
（1）身份证原件及复印件；
（2）申请补办工伤认定决定书的书面材料；
（3）其他与工伤认定相关的材料。
2. 工伤认定决定书是不是可转让？
工伤认定决定书是工伤职工享受工伤保险待遇的依据，具有人身属性，不可转让。
3. 工伤认定决定书是不是可重复利用？
工伤认定决定书是一次性利用的不可重复利用。若工伤职工在有效期内再次发生工伤，需重新申请工伤认定。
4. 工伤认定决定书是否可变更？
工伤认定决定书在有效期内一般不予变更。但若工伤职工的伤情发生变化，引起伤残等级发生变化，工伤认定部门可以依照实际情况撤销原工伤认定决定书，重新作出认定。
工伤认定决定书是工伤职工享受工伤保险待遇的必不可少法律文件，理解其有效期、续期条件及常见疑问，有助于工伤职工更好地维护自身合法权益。在工伤认定进展中，工伤职工理应积极配合相关部门，保证工伤认定决定的公正、准确。
工伤认定决定书有效期、续期条件及常见问题解析-工伤认定决定书会过期吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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