超龄工伤怎么赔偿：未签合同、60岁以上工伤赔付及更高院认定标准解析

超龄工伤怎么赔偿：未签合同、60岁以上工伤赔付及更高院认定标准解析

超龄工伤怎么赔偿：未签合同、60岁以上工伤赔付及更高院认定标准解析

随着我国人口老龄化的加剧超龄人员（一般指法定退休年龄以上的人员）在就业市场上日益活跃。超龄人员在工作期间一旦发生工伤事故怎么样实赔偿成为了一个棘手的疑问。本文将从超龄工伤的赔偿标准、未签合同的超龄工伤赔偿、60岁以上工伤赔付以及更高院关于超龄人员工伤认定的标准等方面实详细解析。

一、超龄工伤怎么赔偿

1. 赔偿原则

按照《工伤保险条例》的规定超龄工伤赔偿遵循以下原则：

（1）工伤认定原则：只要超龄人员在工作中受到事故伤害且合工伤认定条件就应该认定为工伤。

（2）赔偿标准原则：超龄工伤赔偿标准参照正常职工的工伤赔偿标准，但依据超龄人员的实际情况，可适当调整。

2. 赔偿范围

超龄工伤赔偿范围主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：超龄人员因工伤不能工作期间的工资损失。

（3）护理费：如超龄人员需要护理，可按照护理等级支付护理费。

（4）残疾赔偿金：按照超龄人员的伤残等级，支付残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：超龄人员因工伤死亡，其家属可需求支付死亡赔偿金。

二、未签合同的超龄工伤赔偿

在实际工作中，部分超龄人员可能未有与用人单位签订劳动合同。在这类情况下，怎样实工伤赔偿呢？

1. 工伤认定

未签合同的超龄工伤认定，仍需合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。对未签订劳动合同的超龄人员，应该参照以下标准实工伤认定：

（1）存在事实劳动关系：即使木有签订劳动合同但超龄人员与用人单位之间存在事实劳动关系，如接受用人单位的管理、按月领取工资等。

（2）工作性质：超龄人员所从事的工作理应属于用人单位的业务范围。

2. 赔偿标准

未签合同的超龄工伤赔偿标准参照正常职工的工伤赔偿标准。但在实际操作中，赔偿金额有可能受到以下因素的作用：

（1）工作年限：超龄人员的工作年限较短，可能造成赔偿金额相对较低。

（2）工资水平：未签合同的超龄人员工资水平可能低于正常职工，从而作用赔偿金额。

三、60岁以上工伤赔付

对于60岁以上的超龄人员工伤赔付有以下几点需要留意：

1. 工伤认定

60岁以上超龄人员的工伤认定，同样需要合《工伤保险条例》的规定。但在实际操作中，对于60岁以上超龄人员的工伤认定，可能更加严格。

2. 赔偿标准

60岁以上超龄工伤赔偿标准，参照正常职工的工伤赔偿标准。但在赔偿金额上，可能受到以下因素的作用：

（1）年龄：年龄较大的超龄人员，赔偿金额可能相对较低。

（2）健状况：健状况较差的超龄人员，赔偿金额可能相对较高。

四、更高院关于超龄人员工伤认定的标准

更高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》对超龄人员工伤认定作出了明确规定：

1. 超龄人员与用人单位之间存在事实劳动关系，且从事用人单位安排的有报酬的劳动，应该认定为工伤。

2. 超龄人员因工受伤，合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，理应认定为工伤。

3. 用人单位不得以超龄人员未签订劳动合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任。

超龄工伤赔偿在未签合同、60岁以上工伤赔付以及更高院认定标准方面都有一定的特殊性。在解决超龄工伤赔偿疑惑时，应该充分考虑超龄人员的实际情况，合理确定赔偿金额，保障超龄人员的合法权益。同时用人单位应该加强对超龄人员的安全管理，预防工伤事故的发生，为超龄人员创造一个安全的工作环境。