60岁以上人群工伤认定的法律条款及适用指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-24 23:51:02

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上人群参与到劳动力市场中。这部分人群在工作中遭受工伤的情况也日益增多。怎样去保障他们的合法权益成为社会关注的点。本文旨在探讨60岁以上人群工伤认定的法律条款及适用指南以期为相关当事人提供参考和帮助。

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键法律制度。随着劳动者年龄的增长60岁以上人群在工伤认定方面面临多困境。为了更好地维护这部分人群的权益本文将从法律条款及适用指南的角度对60岁以上人群工伤认定疑问实探讨。

一、超过60岁认定工伤的法律依据是什么

超过60岁认定工伤的法律依据主要包含以下几个方面：

1.《人民劳动法》：明确规定了劳动者享有平等就业、劳动条件保障等权利，为工伤认定提供了法律依据。

2.《工伤保险条例》：对工伤认定、工伤保险待遇等方面实了具体规定，为60岁以上人群工伤认定提供了依据。

60岁以上人群工伤认定的法律条款及适用指南

3.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》：明确了超过法定退休年龄的劳动者在工作中遭受伤害，可以按照工伤认定程序实行应对。

二、超过60岁认定工伤的法律依据有哪些

1.《劳动法》第四十二条：劳动者在下列情况下，依法享受工伤保险待遇：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；……

60岁以上人群工伤认定的法律条款及适用指南

2.《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……

3.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条：劳动者达到法定退休年龄后，仍在原单位工作的，其在工作中遭受事故伤害可以依照工伤认定程序实应对。

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三、超过60岁怎样认定工伤

1.年龄界定：按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，超过60岁的劳动者在工作中遭受伤害，可依照工伤认定程序实解决。

2.工伤认定程序：劳动者在工作中遭受伤害，应该及时向所在单位报告，并由所在单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应该在法定期限内作出工伤认定决定。

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3.证据材料：劳动者在申请工伤认定时，应该提供以下证据材料：（1）身份证、户口簿等证明劳动者身份的材料；（2）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；（3）医疗机构出具的受伤证明；（4）其他与工伤认定有关的证据。

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四、更高法院关于超过60岁也应认定工伤的案例分析

在更高人民法院发布的典型案例中，有一例关于超过60岁劳动者工伤认定的案件。案件中，原告张某某在达到法定退休年龄后，仍在原单位工作。在工作进展中，张某某因工受伤。单位认为张某某已经超过退休年龄，不合工伤认定的条件。法院认为，依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定超过法定退休年龄的劳动者在工作中遭受伤害，仍应遵循工伤认定程序实应对。最，法院判决原告张某某构成工伤。

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