超过六十岁还算工伤吗：六十岁以上工伤认定及赔偿办法一览
随着社会的发展和人口老龄化难题的日益严峻超过六十岁的老年人工作人群不断扩大。关于超过六十岁的劳动者在工作中遭受意外伤害是不是还能被认定为工伤以及怎么样实行赔偿一直是社会各界关注的点。本文将对六十岁以上工伤认定及赔偿办法实详细解读帮助大家理解超过六十岁还算工伤吗这一疑惑。
在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或是说患职业病后可以得到及时、公正、合理的救治和赔偿。对超过六十岁的劳动者工伤认定及赔偿办法是不是存在特殊性，一直是社会各界关注的点。本文将围绕这一难题，对六十岁以上工伤认定及赔偿办法实行深入剖析，为广大劳动者提供有益的参考。
一、超过六十岁还算工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。而年龄并不是工伤认定的限制条件。 超过六十岁的劳动者在工作中遭受意外伤害，仍然可申请工伤认定。
二、超过六十岁工伤认定及赔偿办法
1. 超过六十岁工伤认定
超过六十岁的劳动者在工作进展中遭受意外伤害，应该向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时限内提出申请，劳动者本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内提出工伤认定申请。
2. 超过六十岁工伤赔偿
超过六十岁的劳动者被认定为工伤后，其赔偿标准与一般工伤相同。主要涵以下几方面：
（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，涵治疗、复、住院、交通等费用由工伤保险基金支付。
（2）误工费：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，遵循本人工资的百分之六十支付误工费。
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。
（4）护理费：劳动者因工伤需要护理的，遵循本人工资的一定比例支付护理费。
（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
三、超过六十岁工伤认定及赔偿关注事项
1. 劳动者年龄超过六十岁，但未达到法定退休年龄，仍在工作岗位上工作，且与用人单位建立了劳动关系的，理应参加工伤保险。
2. 超过六十岁的劳动者在工作中遭受意外伤害，理应及时向单位报告，并依照单位规定办理相关手续。
3. 在工伤认定进展中，劳动者理应积极配合社会保险行政部门实行调查，提供相关证据。
4. 劳动者被认定为工伤后，理应及时向单位申请赔偿，以免错过赔偿时效。
超过六十岁的劳动者在工作中遭受意外伤害，仍然可申请工伤认定。在工伤认定及赔偿进展中，劳动者理应熟悉相关法律法规，确信本身的合法权益得到保障。同时用人单位也理应履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境切实保障劳动者的生命安全和身体健。
超过六十岁还算工伤吗：六十岁以上工伤认定及赔偿办法一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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