年满60岁可以认定工伤吗：超过60岁如何进行工伤认定？
年满60岁可以认定工伤吗：超过60岁怎样去实工伤认定？
导语：在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后的合法权益。对年满60岁的劳动者是不是可认定工伤以及怎样去实工伤认定一直是社会关注的点。本文将围绕这一话题展开探讨以期为广大劳动者提供有益的参考。
一、年满60岁能够认定工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或吸的；
（三）自残或自杀的。
依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同止，不属于工伤认定范围。
从以上规定能够看出，年满60岁的劳动者在达到法定退休年龄后，一般情况下不再具备工伤认定的资格。在实际操作中，还需依据具体情况实行分析。
二、超过60岁怎样去实工伤认定？
1. 未达到法定退休年龄的工伤认定
对未达到法定退休年龄的年满60岁劳动者，假若在工作中遭受事故伤害或患职业病，仍然能够按照《工伤保险条例》的规定实工伤认定。此时工伤认定的程序与一般情况相同，主要涵以下几个步骤：
（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定；
（4）劳动者或是说单位对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 达到法定退休年龄的工伤认定
对于达到法定退休年龄的年满60岁劳动者，在退休后因工遭受事故伤害或患职业病，一般不再实行工伤认定。但是以下两种情况除外：
（1）劳动者在退休前已经参加工伤保险，且在退休后因工遭受事故伤害或患职业病；
（2）劳动者在退休后仍在原单位从事有偿劳动，因工遭受事故伤害或患职业病。
在这类情况下劳动者能够依照以下程序实工伤认定：
（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定；
（4）劳动者或是说单位对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。
三、年满60岁工伤认定的留意事项
1. 关注劳动合同的签订和解除。劳动者在达到法定退休年龄前，理应与单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在退休时，劳动者和单位理应依法办理劳动合同解除手续。
2. 留意工伤保险的缴纳。劳动者在达到法定退休年龄前，单位理应为其缴纳工伤保险费。退休后，假如劳动者仍在原单位从事有偿劳动，单位应该继续为其缴纳工伤保险费。
3. 留意工伤认定的时效。劳动者在遭受事故伤害或是说患职业病后，应该在1年内向单位提出工伤认定申请。逾期提出申请的，社会保险行政部门不予受理。
年满60岁的劳动者在工伤认定方面存在一定的特殊性。在实际操作中，劳动者和单位理应密切关注相关政策法规，合理维护自身合法权益。同时社会各界也应关注这一疑惑，为年满60岁的劳动者提供更多的关爱和支持。
年满60岁可以认定工伤吗：超过60岁如何进行工伤认定？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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