工伤认定流程与期限：1年内如何办理及常见问题解答
工伤认定流程与期限：1年内怎么样办理及常见疑惑解答
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言熟悉工伤认定的流程、期限及相关难题至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定1年内的办理流程、期限以及常见疑问解答帮助广大职工更好地维护自身权益。
一、工伤认定流程
1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以长至60日。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，合条件的，予以受理。不合条件的，应该在7日内作出不予受理的决定，并书面通知申请人。
3. 调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时指派工作人员实调查核实。调查核实期间，可以询问当事人、证人，查阅、复制与工伤认定有关的资料，向有关单位和个人熟悉情况。
4. 认定与决定
社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，理应在15日内作出决定。
5. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定期限：1年内怎么样办理
1. 工伤认定申请期限
按照《工伤保险条例》规定，工伤认定申请期限为1年。即职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 1年内工伤认定的办理
在1年期限内单位或职工可按照上述工伤认定流程实行办理。需要留意的是，要是单位在1年内未提出工伤认定申请，职工本人可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、常见疑问解答
1. 工伤认定1年内怎么算？
工伤认定1年内的时间计算，从事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起算。例如，某职工于2022年1月1日发生事故伤害，那么工伤认定的1年期限从2022年1月1日开始计算，至2023年1月1日止。
2. 工伤认定1年内还能推翻吗？
工伤认定决定作出后，假使当事人对认定结果不服可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后，当事人仍不服的可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在1年期限内，倘使发现新证据或有其他正当理由，可申请重新认定。
3. 工伤认定1年内有效吗？
工伤认定决定作出后，自作出之日起生效，1年内有效。假如单位或职工在1年内未提出复查或是说诉讼，工伤认定决定即发生法律效力。
4. 工伤认定1年内怎么办？
在工伤认定1年期限内，单位或职工应该依照工伤认定流程及时办理相关手续。假使单位在1年内未提出工伤认定申请，职工本人可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 工伤认定一年内单位未提出申请，职工能本身申请吗？
可。假使单位在工伤认定1年期限内未提出工伤认定申请，职工本人能够在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
熟悉工伤认定流程、期限及相关难题，有助于职工在遭受工伤时，及时维护自身合法权益。在实际操作中，广大职工应该密切关注工伤认定的时间节点，确信在规定期限内完成相关手续，为自身权益保驾护航。
工伤认定流程与期限：1年内如何办理及常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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