工伤等级认定全攻略：干活受伤如何申请、评定及赔偿详解
# 工伤等级认定全攻略：干活受伤怎样去申请、评定及赔偿详解
## 引言
在职场中咱们时常会遇到各种意外干活受伤的情况也时有发生。那么一旦发生工伤怎样认定工伤等级？工伤等级认定后又该怎样申请赔偿？本文将为您详细解析工伤等级认定的全过程帮助您理解干活受伤后怎么样申请、评定及赔偿。
## 一、干活受伤算工伤吗？
咱们需要明确工伤的定义。工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，干活受伤一般都属于工伤。以下几种情况都属于工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工作原因患职业病的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
## 二、工伤等级认定及申请流程
### 1. 工伤等级认定
工伤等级认定是指对工伤职工的伤残程度实行评估，以确定其应享受的工伤待遇。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。
工伤等级认定的依据主要包含：
- 工伤职工的伤情；
- 工伤职工的劳动能力；
- 工伤职工的生活自理能力。
### 2. 工伤等级认定申请流程
（1）申请工伤认定
工伤发生后用人单位应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。要是用人单位未准时申请，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（2）提交工伤认定材料
申请工伤认定时需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 伤情证明；
- 工作证明；
- 用人单位与工伤职工的劳动合同或是说事实劳动关系证明；
- 其他相关材料。
（3）工伤认定决定
人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对认定为非工伤的，发给非工伤认定决定书。
（4）工伤等级评定
工伤认定决定作出后，工伤职工应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤等级评定。评定机构应该在收到申请之日起60日内作出工伤等级评定结论。
## 三、工伤等级赔偿及报销
### 1. 工伤等级赔偿
工伤等级赔偿包含以下几部分：
（1）一次性伤残补助金：按照工伤等级，按照一定标准发放。
（2）一次性医疗补助金：按照工伤等级，遵循一定标准发放。
（3）伤残津贴：按照工伤等级，依照一定比例发放。
（4）护理费：按照工伤等级，按照一定比例发放。
（5）生活补助费：按照工伤等级，依据一定标准发放。
### 2. 工伤报销
工伤报销主要涵以下几部分：
（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用等。
（2）住院伙食补助费：依照住院天数，依照一定标准发放。
（3）交通、食宿费：依据实际情况，依照一定标准发放。
（4）停工留薪期间工资：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按原工资标准支付工资。
## 四、结语
熟悉工伤等级认定及赔偿流程，对维护工伤职工的合法权益具有关键意义。在工作中，我们要时刻关注安全，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时申请工伤认定合理维护本人的权益。同时用人单位也要切实履行责任，保障工伤职工的合法权益。
工伤等级认定全攻略：干活受伤如何申请、评定及赔偿详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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