应认定工伤：七种情形与认定条件口诀汇总
工伤认定是保障职工权益的要紧环节正确理解和掌握工伤认定的相关规定对维护职工的合法权益具有关键意义。工伤认定的情形和条件繁多让人难以捉摸。本文将为您详细介绍应认定工伤的七种情形及认定条件并采用口诀形式实汇总助您快速掌握工伤认定的相关知识。
引语：
在我国工伤认定是一项关乎职工生命安全和生活保障的关键制度。随着社会的发展和法律的完善工伤认定的范围和条件也在不断调整。为了帮助大家更好地熟悉和掌握工伤认定的相关规定本文将为您详细解析应认定工伤的七种情形与认定条件让您在遇到类似疑问时可以迅速作出判断。
一、应认定工伤的七种情形口诀
工伤认定七情形以下情形忘记：
一、工作起因受伤害二、工作场所出意外，
三、上下班途中遇险，四、因工外出受损害，
五、职业病诊断明确，六、视同工伤有规定，
七、特殊情况有说明。
1. 工作起因受伤害
工作起因受伤害，是指职工在工作进展中，因工作原因致使的身体伤害或是说疾病。此类情况下的工伤认定较为明确只要能证明伤害或疾病与工作有直接关系，即可认定为工伤。
2. 工作场所出意外
工作场所出意外，指的是职工在工作场所内，因非工作原因致使的意外伤害。此类情况下的工伤认定需要综合考虑各种因素，如工作场所的安全性、职工的岗位职责等。
3. 上下班途中遇险
上下班途中遇险是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故造成的伤害。这类情况下的工伤认定，需要提供交通事故责任认定书等相关证据。
4. 因工外出受损害
因工外出受损害，是指职工因工作需要外出期间，遭受意外伤害或是说疾病。此类情况下的工伤认定，需要证明外出期间的工作性质和任务。
5. 职业病诊断明确
职业病诊断明确，是指职工因工作原因致使的职业病。这类情况下的工伤认定，需要提供职业病诊断证明书等相关证据。
6. 视同工伤有规定
视同工伤有规定，是指职工在特定情况下，虽非工作原因致使的伤害或疾病，但按照有关规定，可视为工伤。如：在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
7. 特殊情况有说明
特殊情况有说明，是指职工在特殊情况下，如：、抗抢险等，因工作原因引起的伤害或疾病。此类情况下的工伤认定，需要提供特殊情况说明和相关证据。
二、应认定为工伤的条件有哪些口诀
工伤认定有条件，以下条件需具备：
一、工作时间内发生，二、工作场所内发生，
三、因工作原因引起，四、非本人故意造成。
1. 工作时间内发生
工作时间内发生，是指职工在工作时间内遭受伤害或疾病。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及依照单位规定的工作时间。
2. 工作场所内发生
工作场所内发生，是指职工在工作场所内遭受伤害或疾病。这里的工作场所涵单位的工作场所、职工的工作岗位等。
3. 因工作原因致使
因工作原因造成，是指职工遭受伤害或是说疾病与工作有直接关系。这类情况下的工伤认定，需要提供相关证据证明伤害或疾病与工作的关系。
4. 非本人故意造成
非本人故意造成，是指职工遭受伤害或是说疾病，并非本人故意为之。这类情况下的工伤认定，需要排除职工的故意表现。
通过以上解析，相信大家对工伤认定的七种情形与认定条件有了更深入的熟悉。在实际操作中，还需依照具体情况灵活运用，确信职工的合法权益得到有效保障。同时也提醒广大职工要加强安全意识，预防工伤事故的发生。
应认定工伤：七种情形与认定条件口诀汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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