全面解读：人社局工伤认定流程、所需材料及常见问题解答
全面解读：人社局工伤认定流程、所需材料及常见疑问解答
一、前言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节我国对此高度重视。人社局作为工伤认定的主管部门，肩负着工伤认定的重任。本文将全面解读人社局工伤认定流程、所需材料及常见疑惑，为广大职工提供参考。
二、人社局工伤认定程序规定
1.最新规定
依照我国《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，人社局工伤认定程序规定如下：
（1）工伤认定申请。职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
（2）工伤认定受理。人社局收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理的，理应及时向申请人发出受理通知书。
（3）工伤认定调查。人社局受理工伤认定申请后，能够对事故伤害情况实调查核实。调查核实进展中，能够向有关单位和个人调取证据。
（4）工伤认定决定。人社局理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向申请人发出工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向申请人发出不予认定工伤决定书。
（5）工伤认定决定的送达。工伤认定决定书应该送达给申请人、用人单位和工伤保险经办机构。
2.工伤认定流程
（1）工伤认定申请：职工或其近亲属、工会组织向人社局提出工伤认定申请。
（2）工伤认定受理：人社局在收到申请后15日内作出是不是受理的决定。
（3）工伤认定调查：人社局对事故伤害情况实调查核实。
（4）工伤认定决定：人社局在60日内作出工伤认定决定。
（5）工伤认定决定的送达：人社局将工伤认定决定书送达给申请人、用人单位和工伤保险经办机构。
三、人社局工伤认定所需材料
1.工伤认定申请表。
2.受伤职工的身份证复印件。
3.用人单位与受伤职工签订的劳动合同复印件。
4.事故伤害证明材料，包含但不限于：
（1）医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等。
（2）事故现场照片、视频等。
（3）目击者证言、调查报告等。
5.其他与工伤认定有关的材料。
四、常见疑问解答
1.哪些情况能够认定为工伤？
答：以下情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2.工伤认定申请时限是怎样规定的？
答：工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起30日内。超过这个时限人社局不予受理。
3.工伤认定决定的送达有何规定？
答：工伤认定决定书理应送达给申请人、用人单位和工伤保险经办机构。送达办法能够是直接送达、邮寄送达或公告送达。
4.对工伤认定决定不服的，怎样申请行政复议？
答：对工伤认定决定不服的，能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的人社局申请行政复议。对行政复议决定不服的可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解人社局工伤认定流程、所需材料及常见疑问有助于职工在发生工伤时及时维护自身权益。期待本文能为广大职工提供有益的参考。
全面解读：人社局工伤认定流程、所需材料及常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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