工伤认定标准与人社局官方依据解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-24 15:09:39

工伤认定标准与人社局官方依据解析

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节对维护劳动者合法权益、促进社会和谐具有必不可少意义。本文将从工伤认定标准、人社局官方依据以及工伤认定程序等方面实行详细解析以帮助广大劳动者更好地理解工伤认定相关规定。

一、工伤认定标准

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者。工伤认定标准主要涵以下几个方面：

（1）工作时间和工作场所：工伤发生在劳动者正常工作时间和工作场所内。

（2）工作原因：劳动者受到的伤害或是说疾病与工作有直接关联。

（3）事故伤害或职业病：劳动者受到的伤害或疾病合规定的工伤范围。

2. 工伤认定范围

《工伤保险条例》明确了工伤认定范围，主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

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（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

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（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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二、人社局官方依据

1. 法律依据

工伤认定主要依据以下法律：

（1）《人民劳动法》

（2）《人民劳动合同法》

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（3）《工伤保险条例》

2. 政策依据

工伤认定相关政策主要包含：

（1）《工伤保险条例》

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（2）人力资源和社会保障部《工伤认定办法》

（3）各省级人民及相关部门制定的工伤认定实细则

3. 诊断标准

工伤认定中的职业病诊断标准主要依据：

（1）生健委员会《职业病诊断标准》

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（2）生健委员会《职业病诊断与鉴定管理办法》

三、人社局认定工伤的程序

1. 申请工伤认定

劳动者在工作期间发生事故伤害或是说患职业病，应该及时向所在单位报告。所在单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合受理条件的，应该受理并告知申请人；对不合受理条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

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3. 调查核实

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实进展中社会保险行政部门可需求劳动者、所在单位提供有关证据材料。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，对工伤认定申请作出决定。对认定为工伤的应该自作出决定之日起20日内将工伤认定决定送达劳动者和所在单位。

5. 复议与诉讼

劳动者或所在单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定标准与人社局官方依据解析

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者在遇到工伤疑问时，理应理解工伤认定标准、人社局官方依据和工伤认定程序，以便更好地维护本身的权益。同时有关部门理应严格依法履行职责，切实保障劳动者权益促进社会和谐稳定。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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