市本级企业工伤认定流程、标准及所需材料详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-24 15:06:20

市本级企业工伤认定流程、标准及所需材料详解

市本级企业工伤认定流程、标准及所需材料详解

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节对市本级企业而言理解工伤认定的流程、标准和所需材料，对保障职工权益、减少企业风险具有必不可少意义。本文将详细介绍市本级企业工伤认定的相关内容，帮助企业更好地应对工伤事故。

二、市本级企业工伤认定的定义

市本级企业工伤认定，是指市本级企业在职工发生事故伤害或是说患职业病时，遵循和地方的法律法规，对职工所受伤害是不是属于工伤实行认定。工伤认定的目的是为了保障职工因工作起因受到伤害时的合法权益，保障其获得相应的工伤保险待遇。

三、市本级企业工伤认定的流程

1. 事故报告

企业在职工发生事故伤害后应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、原因、伤害部位、受伤程度等。

2. 受伤职工救治

企业在事故发生后，应立即将受伤职工送往医疗机构救治，并妥善保管好医疗费用单据和相关证明材料。

3. 申请工伤认定

企业在受伤职工救治稳定后，应该在30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）事故现场照片、视频等证据材料；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

4. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门在收到企业提交的工伤认定申请后，理应在15日内实审查。审查内容涵：

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（1）申请材料是不是齐全、合规定；

（2）事故是不是发生在工作时间、工作场所、因工作原因；

（3）受伤职工是否合工伤认定的条件。

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5. 工伤认定决定

社会保险行政部门在审查结后，应该作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该向受伤职工发放工伤认定决定书；不认定为工伤的理应向企业送达不予认定工伤决定书。

6. 工伤待遇支付

企业收到工伤认定决定书后，应该依照和地方的法律法规，为受伤职工支付相应的工伤保险待遇。

四、市本级企业工伤认定的标准

1. 工伤认定范围

依据《工伤保险条例》规定以下情形理应认定为工伤：

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（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

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2. 不属于工伤的情形

以下情形不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

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（3）自残或是说自杀；

（4）法律、法规规定不认定为工伤的其他情形。

五、市本级企业工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

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2. 受伤职工的身份证明；

3. 事故现场照片、视频等证据材料；

4. 医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

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5. 其他与工伤认定有关的证据材料。

六、结语

市本级企业工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。企业应该认真履行工伤认定程序保障受伤职工得到及时救治和相应的工伤保险待遇。同时企业要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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