退休人员工伤认定及赔偿权益详解：退休后遭遇工伤怎么办？
一、引言
退休人员工伤认定及赔偿权益是当前社会关注的点之一。随着我国老龄化社会的加速，越来越多的退休人员仍在从事各类工作，于是退休后遭遇工伤的情况也日益增多。本文将围绕退休人员工伤认定及赔偿权益，为大家详细解答退休后遭遇工伤的相关疑惑。
二、退休人员工伤认定的可能性
1. 退休人员可认定工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是指劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的认定为工伤。那么已退休人员是不是可以认定工伤呢？
答案是肯定的。虽然退休人员已经不在法定工作时间和工作场所内，但假如他们在退休后从事的工作中受到事故伤害或患职业病，仍然可认定为工伤。
2. 退休人员工伤认定的条件
退休人员工伤认定需要满足以下条件：
（1）在退休后从事的工作中受到事故伤害或患职业病；
（2）事故伤害或职业病与工作有因果关系；
（3）在法定时限内提出工伤认定申请。
三、退休人员工伤赔偿权益
1. 退休人员工伤赔偿标准
退休人员工伤赔偿标准与在职员工相同，主要包含以下几方面：
（1）医疗费：工伤人员在治疗工伤进展中产生的医疗费用，由工伤保险基金支付；
（2）住院伙食补助费：工伤人员在住院期间依照当地规定标准发放伙食补助费；
（3）护理费：工伤人员需要护理的，依照当地规定标准发放护理费；
（4）一次性伤残补助金：依照工伤人员的伤残等级，遵循当地规定标准发放一次性伤残补助金；
（5）一次性工伤医疗补助金：工伤人员因工伤造成完全丧失劳动能力，依照当地规定标准发放一次性工伤医疗补助金。
2. 退休人员工伤赔偿程序
退休人员工伤赔偿程序如下：
（1）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，合条件的，认定为工伤；
（3）工伤人员向工伤保险基金申请赔偿；
（4）工伤保险基金支付赔偿金。
四、退休后遭遇工伤怎么办？
1. 及时就医
退休人员遭遇工伤后，应之一时间就医保证伤情得到及时治疗。同时保留好相关医疗票据，作为工伤认定的依据。
2. 提交工伤认定申请
在治疗结后退休人员应在法定时限内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证、退休证、劳动合同等证明材料；
（3）医疗证明、诊断证明等证明材料。
3. 申请赔偿
工伤认定通过后退休人员可向工伤保险基金申请赔偿。申请时应提交以下材料：
（1）赔偿申请表；
（2）工伤认定决定书；
（3）医疗费用结算单据等证明材料。
五、结语
退休人员工伤认定及赔偿权益是法律赋予的一项必不可少权益。在退休后遭遇工伤的情况下，退休人员理应熟悉相关法律法规，积极维护本身的合法权益。同时社会各界也应关注退休人员工伤疑惑，为他们提供必要的帮助和支持。只有这样，才能让退休人员的生活更加安心、福。
退休人员工伤认定及赔偿权益详解：退休后遭遇工伤怎么办？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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