已认定工伤的员工病假怎么办：认定后病假处理、时长及工资扣款问题
已认定工伤的员工病假怎么办：认定后病假处理、时长及工资扣款问题
已认定工伤的员工病假怎么办：认定后病假应对、时长及工资扣款疑惑
随着社会的发展工伤事故在所难免。在我国工伤认定和待遇保障体系日趋完善但多员工在工伤认定后对病假应对、时长及工资扣款等方面仍存在多疑问。本文将围绕已认定工伤的员工病假怎么办认定后病假解决、时长及工资扣款疑问实行详细解析。
一、已认定工伤的员工病假怎么办手续
1. 提交工伤认定书：员工在工伤认定后应向所在单位提交工伤认定书以便单位及时理解员工的工伤情况。
2. 申请病假：员工在工伤认定后，如需继续休养，应向所在单位提出病假申请。此时，员工需提供以下材料：
a. 工伤认定书；
b. 医疗机构出具的病假证明；
c. 单位须要的其他相关材料。
3. 单位审核：单位收到员工的病假申请后，应及时实审核。若审核通过，单位将为员工办理病假手续。
二、工伤认定后病假时长
1. 工伤病假时长：按照我国《工伤保险条例》规定，工伤职工的病假时长分为以下三个阶：
a. 急性治疗期：一般为3个月，最长不超过6个月；
b. 复治疗期：一般为6个月最长不超过12个月；
c. 病休期：按照职工的身体状况和恢复情况，由医疗机构提出建议，单位审批。
2. 工伤病假长时间：若工伤职工在规定病假时长内未能复，可向单位申请长病假。此时，单位需依据职工的身体状况和医疗机构出具的证明，实审批。
三、工伤认定书下来后病假扣款退回疑惑
1. 工伤认定书下来后，单位应遵循规定，为工伤职工发放工伤津贴。工伤津贴的标准为职工本人受伤前12个月平均工资的80%。
2. 在工伤认定期间，若单位已遵循病假规定扣除员工工资，待工伤认定书下来后单位应将扣除的工资予以退回。
3. 若工伤职工在工伤认定后继续休病假，单位应依照工伤津贴的标准发放工资，不再扣除病假工资。
四、认定为工伤要按病假扣工资吗
1. 工伤认定后，职工享受工伤待遇，单位不得以病假为由扣除工资。
2. 工伤认定期间若单位已扣除病假工资，待工伤认定书下来后单位应将扣除的工资予以退回。
3. 工伤职工在工伤认定后继续休病假，单位应依据工伤津贴的标准发放工资，不再扣除病假工资。
已认定工伤的员工在病假应对、时长及工资扣款方面，应遵循相关法律法规。单位应严格依据规定为工伤职工办理病假手续，保障职工的合法权益。同时工伤职工在病假期间，也要关注本身的权益，确信工伤待遇得到落实。
在实际操作中，员工在工伤认定后病假解决、时长及工资扣款等方面，可能存在遇到各种疑惑。此时，员工可以寻求以下途径应对：
1. 向单位人力资源部门咨询，熟悉相关政策及操作流程；
2. 向当地劳动保障部门反映疑问，寻求帮助；
3. 如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。
工伤认定和病假应对是保障员工合法权益的要紧环节，期望通过本文的解析，可以为广大员工提供有益的参考。同时也期望各单位能够严格依照法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。
已认定工伤的员工病假怎么办：认定后病假处理、时长及工资扣款问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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