工伤认定后单位不赔偿劳动仲裁有效及应对方法
工伤认定后单位不赔偿，劳动仲裁有效及应对方法
导语：在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤认定后，部分单位也会拒绝赔偿。此时，劳动仲裁成为劳动者 的要紧途径。本文将围绕工伤认定后单位不赔偿的情况，探讨劳动仲裁的有效性及应对方法。
正文：
一、工伤认定后单位不赔偿，劳动仲裁有效吗？
1. 工伤认定后单位不赔偿劳动者可申请劳动仲裁。
按照《人民劳动法》和《人民劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤认定后，有权需求单位支付工伤赔偿。若是单位拒绝赔偿劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 劳动仲裁在工伤认定后单位不赔偿案件中具有法律效力。
劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，对双方当事人具有约力。假使单位不服劳动仲裁裁决，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但是按照我国法律规定劳动仲裁是前置程序，未经劳动仲裁，人民法院不予受理。
二、工伤认定后单位不赔偿，劳动仲裁的应对方法
1. 收集证据
劳动者在申请劳动仲裁前，应充分收集证据，涵但不限于：
（1）工伤认定决定书；
（2）劳动合同；
（3）工资条、银行流水等证明劳动者收入的证据；
（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（5）其他与工伤认定有关的证据。
2. 准备仲裁申请书
劳动者在收集证据后，应依照劳动仲裁委员会的需求，准备好仲裁申请书。仲裁申请书应包含以下内容：
（1）双方当事人的基本信息；
（2）仲裁请求及事实和理由；
（3）相关证据。
3. 提交仲裁申请
劳动者将仲裁申请书及相关证据提交至劳动仲裁委员会并依照规定缴纳仲裁费。
4. 参加仲裁庭审
劳动者在收到劳动仲裁委员会通知后，应按期参加庭审。在庭审期间，劳动者应充分陈述事实和理由积极应对单位辩解。
5. 依法
若是劳动仲裁委员会作出对劳动者有利的裁决单位应在裁决生效后遵循裁决结果支付赔偿。若是单位不履行仲裁裁决，劳动者能够向人民法院申请强制实。
三、结论
工伤认定后单位不赔偿，劳动仲裁是劳动者 的必不可少途径。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分收集证据准备好仲裁申请书，并按期参加庭审。在仲裁进展中，劳动者要积极应对，维护本身的合法权益。劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力对双方当事人具有约力。劳动者应依法 ，保证自身的工伤赔偿权益得到保障。
（注：本文仅为普及法律知识，不构成法律建议。具体案件请咨询专业律师。）
工伤认定后单位不赔偿劳动仲裁有效及应对方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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