'工伤认定完，单位拒绝赔偿引发争议'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-24 12:33:57

'工伤认定完，单位拒绝赔偿引发争议'

一

工伤认定完单位拒绝赔偿引发争议

一、引言

近年来我国工伤事故频发工伤认定和赔偿疑惑日益成为社会关注的点。尽管有关部门不断完善工伤认定和赔偿制度但实际操作中仍存在多疑惑。本文将以工伤认定完单位拒绝赔偿的案例为背景探讨工伤赔偿争议的应对途径。

二、案例概述

某工厂员工小王在工作中不遭遇工伤经认定为工伤。在工伤认定完后单位却以各种理由拒绝赔偿。小王在求助无门的情况下只能寻求法律途径解决争议。

三、工伤认定与赔偿争议点

1. 工伤认定已明确，单位为何拒绝赔偿？

在工伤认定进展中，小王的工伤情况已经得到确认。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定后单位理应承担相应的赔偿责任。单位却以小王在工作中存在过失为由，拒绝赔偿。

2. 工伤认定书是不是具有法律效力？

小王认为，工伤认定书是法律文书，具有法律效力。单位拒绝赔偿，是不是构成违法表现？

3. 单位拒绝赔偿，劳动者怎样？

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面对单位拒绝赔偿，小王应怎样去通过法律途径维护本人的合法权益？

四、工伤认定与赔偿争议分析

1. 工伤认定书的法律效力

依据我国《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤认定决定书具有法律效力。工伤认定书一旦作出，即具有法律约力，单位应该依法承担赔偿责任。

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2. 单位拒绝赔偿的法律责任

依照《工伤保险条例》第五十六条规定，用人单位不依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正可以处以罚款；情节严重的，可以吊销营业执照。同时依照《劳动合同法》第四十六条，用人单位未依法参加社会保险的，劳动者可解除劳动合同，并须要单位支付经济补偿。

3. 劳动者途径

（1）协商：劳动者能够与单位实协商，争取达成赔偿协议。

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（2）调解：劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

（3）仲裁：劳动者能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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（4）诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼。

五、结论

工伤认定完，单位拒绝赔偿引发的争议，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时我国应该进一步完善工伤认定和赔偿制度，加强对用人单位的监管，保障劳动者在工伤事故中得到及时、公正的赔偿。

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二

工伤认定与赔偿争议的解决，需要社会各界共同努力。以下为几点建议：

1. 加强法律法规传，增进劳动者法律意识。

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2. 完善工伤认定和赔偿制度，保障工伤赔偿的公正性。

3. 加大对用人单位的监管力度，促其履行赔偿责任。

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4. 建立健全工伤赔偿争议解决机制，增进争议解决效率。

通过以上措，有望减少工伤认定与赔偿争议，保障劳动者的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/322614.html

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