工伤认定后再次提起诉讼，争取合法权益
工伤认定后再次提起诉讼争取合法权益
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。但在实际操作中，有时工伤认定后职工仍需通过诉讼途径来维护自身的权益。本文将围绕工伤认定后再次提起诉讼的相关难题，探讨怎样争取合法权益。
一、工伤认定后再次提起诉讼的起因
1. 工伤认定结果与实际不。工伤认定进展中，可能存在事实不清、证据不足等情况，致使认定结果与实际情况不。
2. 工伤认定程序违法。在工伤认定进展中若认定程序存在违法情况，如未遵循法定程序实行，也可能造成认定结果不公。
3. 单位不服工伤认定结果。有些单位可能对工伤认定结果不服，认为对单位利益造成损失，从而提起诉讼。
二、工伤认定后再次提起诉讼的途径
1. 行政复议。职工对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定机构的上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
2. 行政诉讼。职工对行政复议决定不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 民事诉讼。职工在工伤认定后，可依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，向人民法院提起民事诉讼，须要单位承担工伤赔偿责任。
三、工伤认定后诉讼的赔偿疑惑
1. 工伤赔偿范围。工伤赔偿范围包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 工伤赔偿标准。工伤赔偿标准依据工伤等级、职工工资、工龄等因素确定。具体标准可参考《工伤保险条例》及相关规定。
3. 赔偿金额的计算。工伤赔偿金额的计算，应依据工伤等级、职工工资、工龄等因素，依照《工伤保险条例》及相关规定实行。
四、工伤认定后诉讼的时间限制
1. 行政复议。职工应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定机构的上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
2. 行政诉讼。职工应在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 民事诉讼。职工应在工伤认定决定书送达之日起1年内向人民法院提起民事诉讼。
五、已经认定工伤单位可起诉撤销吗？
依照《工伤保险条例》第三十六条规定，单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说向人民法院提起行政诉讼。 已经认定工伤的单位，要是认为工伤认定结果有误，可以提起诉讼请求撤销工伤认定。
工伤认定后再次提起诉讼是职工维护自身合法权益的关键途径。在工伤认定期间，职工要充分理解相关法律法规，积极收集证据，合理行使诉讼权利，争取本人的合法权益。同时单位也应严格遵守法律法规切实履行社会责任，保障职工的合法权益。
工伤认定后再次提起诉讼，争取合法权益
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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