工伤认定后单位非法解雇处理流程及法律 指南

工伤认定后单位非法解雇处理流程及法律 指南

在现代社会，工作场所的安全疑问日益受到重视，但工伤事故仍时有发生。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，若干单位在职工被认定为工伤后却采用非法解雇的手，严重侵犯了工伤职工的合法权益。本文旨在为广大工伤职工提供一份工伤认定后单位非法解雇解决流程及法律 指南帮助工伤职工维护自身合法权益。

一、工伤认定后单位非法解雇解决流程及法律 指南

工伤认定是保障职工在遭受工作伤害时获得赔偿的必不可少途径。在工伤认定后，若干单位却选用非法解雇的手，试图逃避法律责任。以下是工伤认定后单位非法解雇解决流程及法律 指南的内容简介：

工伤认定后，职工应该依法享有相应的工伤保险待遇，但现实中部分用人单位在工伤认定后，却选择非法解雇工伤职工，严重侵犯了职工的合法权益。面对这类情况工伤职工应怎样去应对？本文将为您详细介绍工伤认定后单位非法解雇的应对流程及法律 途径。

二、已认定工伤单位开除怎么办手续流程

已认定工伤单位开除怎么办手续？

工伤职工在面临单位非法解雇时，理应选用以下手续流程来维护自身权益：

1. 收集证据：工伤职工理应收集与工伤认定相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以证明本身的工伤身份和与单位的劳动关系。

2. 申请仲裁：工伤职工可依法向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求确认单位非法解雇表现无效并须要单位支付赔偿金。

3. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会受理案件后，将依法审理并依据事实和法律作出裁决。若是裁决单位非法解雇成立，单位应恢复与工伤职工的劳动关系，并支付赔偿金。

4. 诉讼途径：若是仲裁委员会裁决不支持工伤职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本身的权益。

5. 法律援助：工伤职工在 期间，可以寻求法律援助，以减轻经济负担，加强 成功率。

三、工伤认定期间被开除

工伤认定期间被开除怎么办？

在工伤认定期间，用人单位非法解雇工伤职工，同样侵犯了职工的合法权益。以下是在工伤认定期间被开除的解决办法：

1. 及时 ：工伤职工在被解雇后，应立即向所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，说明情况并需求 。

2. 证明劳动关系：工伤职工需要提供劳动合同、工资支付凭证等证据，证明与单位存在劳动关系。

3. 申请仲裁或诉讼：工伤职工可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，请求确认解雇表现的非法性并须要单位承担相应的法律责任。

以下是针对这两个小标题的详细解答：

已认定工伤单位开除怎么办手续？

工伤认定后单位非法解雇工伤职工工伤职工能够采纳以下步骤实行解决：

1. 收集证据：工伤职工首先应该收集与工伤认定相关的所有证据，涵工伤认定决定书、劳动合同、工资条、工作证明等，以证明本身的工伤身份和与单位的劳动关系。

2. 申请仲裁：工伤职工可在收到解雇通知后的15日内，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认单位解雇行为的非法性，并须要支付赔偿金。

3. 仲裁审理：仲裁委员会收到申请后，将依法实行审理。在审理进展中，工伤职工应该充分陈述事实，提供证据，以证明单位解雇行为违法。

4. 实裁决：假使仲裁委员会裁决单位解雇行为非法单位应依照裁决结果恢复与工伤职工的劳动关系，并支付相应的赔偿金。

5. 法律援助：工伤职工在 期间，要是经济困难，可申请法律援助，以减轻经济负担。

工伤认定期间被开除

工伤认定期间用人单位非法解雇工伤职工，同样侵犯了职工的合法权益。以下是工伤认定期间被开除的应对方法：

1. 及时投诉：工伤职工在被解雇后，应立即向所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，说明情况并需求实调查。

2. 证明劳动关系：工伤职工需要提供劳动合同、工资支付凭证等证据证明与单位存在劳动关系。

3. 申请仲裁或诉讼：工伤职工可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼须要确认解雇行为的非法性并须要单位承担相应的法律责任。

4. 法律援助：工伤职工在 期间，倘使经济困难，可申请法律援助，以减轻经济负担。

工伤认定后单位非法解雇工伤职工，职工应该勇敢地站出来，运用法律武器维护本身的合法权益。通过以上解决流程和法律 途径，工伤职工可有效地维护本身的权益，使自身的合法权益得到充分保障。