已经认定工伤-已经认定工伤了,后续还需要怎么做
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在我国，一旦劳动者被认定为工伤，他们将享有相应的赔偿和保障。已经认定工伤后，劳动者还需要关注一系列后续事项。本文将为您详细解答已经认定工伤后，劳动者应怎样去操作，以及相关疑惑的解答。
引语：
工伤认定是劳动者权益保障的关键步骤但认定工伤并不意味着一切疑问都已应对。在工伤认定之后，劳动者还需要面对一系列复杂的后续事项，以保证自身权益得到充分保障。本文将为您详细介绍工伤认定之后的操作流程和关注事项。
一、已经认定工伤了，后续还需要怎么做
工伤认定成功后，劳动者需要关注以下几个方面的后续事项：
1. 提交工伤认定结论书：劳动者应将工伤认定结论书提交给所在单位以便单位及时熟悉情况。
2. 申请工伤医疗待遇：劳动者应向社会保险机构申请工伤医疗待遇，包含治疗费用、住院伙食补助费等。
3. 申请工伤赔偿：劳动者可向单位或社会保险机构申请工伤赔偿，涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
4. 关注伤残等级评定：工伤认定后，劳动者应关注伤残等级评定，这将作用到赔偿金额和后续待遇。
二、已经认定工伤工伤劳动仲裁成功几率大吗
工伤劳动仲裁是应对劳动者与单位之间工伤赔偿争议的一种途径。在工伤认定成功后劳动者提起工伤劳动仲裁的成功几率相对较高。起因如下：
1. 工伤认定结论书具有法律效力，为劳动者提供了有力的证据。
2. 社会保险机构对工伤认定和赔偿有明确的规定，有利于劳动者 。
3. 劳动仲裁委员会对工伤劳动仲裁案件有丰富的审理经验。
成功几率并非绝对，劳动者在提起工伤劳动仲裁时，仍需准备充分的证据和材料。
三、已经认定工伤，单位可起诉撤销吗
在工伤认定成功后单位对工伤认定结论不服，可以向人民法院提起诉讼，请求撤销工伤认定结论。但单位起诉撤销工伤认定的成功几率较低，原因如下：
1. 工伤认定结论书具有法律效力，人民法院一般会尊重认定结论。
2. 单位需要提供充分的证据证明工伤认定结论错误，否则难以成功撤销。
3. 劳动者权益受到法律保护，人民法院在审理案件时会充分考虑劳动者利益。
四、已经认定工伤怎样申请赔偿
工伤认定成功后，劳动者可采用以下途径申请赔偿：
1. 向单位申请赔偿：劳动者可向单位提出书面申请需求单位支付工伤赔偿。
2. 向社会保险机构申请赔偿：劳动者可向社会保险机构申请工伤赔偿由社会保险机构支付赔偿款项。
3. 提起劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁须要单位支付赔偿。
4. 提起诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，需求单位支付赔偿。
五、已经认定工伤了，企业该赔偿吗
工伤认定成功后，企业理应承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》规定，企业理应支付以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金：支付一次性工伤医疗补助金。
3. 工伤津贴：支付工伤津贴直至劳动者达到法定退休年龄。
4. 住院伙食补助费：支付住院伙食补助费。
5. 治疗费用：支付治疗工伤的费用。
工伤认定成功后，劳动者需要关注一系列后续事项，以保证自身权益得到充分保障。同时企业也应该承担相应的赔偿责任，履行社会责任。劳动者在 进展中，要充分熟悉相关法律法规，合理运用法律武器，为本人争取到应有的权益。
已经认定工伤-已经认定工伤了,后续还需要怎么做
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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