已认定工伤之后怎么办呢：赔偿流程与后续步骤详解
工伤事故不仅给受伤员工带来了身体上的痛苦还可能对其家庭和工作造成严重作用。在我国，工伤认定和赔偿制度为工伤员工提供了一定的保障。一旦认定为工伤，员工应怎样 ，赔偿流程又是怎样的呢？本文将为您详解已认定工伤之后的赔偿流程与后续步骤。
一、已认定工伤之后怎么办呢：赔偿流程与后续步骤详解
工伤认定是工伤赔偿的之一步一旦认定为工伤，员工就可以依法享受相应的赔偿待遇。那么已认定工伤之后，员工具体应怎么做呢？以下是详细的赔偿流程与后续步骤：
1. 确认工伤认定结果
员工应确信工伤认定结果已经明确。工伤认定部门会在规定时间内出具工伤认定结论书，员工应妥善保管此份文件。
2. 提交工伤赔偿申请
在工伤认定结论书出具后，员工应向所在单位提交工伤赔偿申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定结论书；
（2）劳动合同或证明劳动关系的材料；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）其他与工伤赔偿有关的材料。
3. 单位审核赔偿申请
单位在收到员工的工伤赔偿申请后，应在规定时间内实审核。审核通过后，单位应向社会保险经办机构提交工伤赔偿申请。
4. 社会保险经办机构审核赔偿申请
社会保险经办机构在收到单位提交的工伤赔偿申请后，会对申请材料实审核。审核通过后，社会保险经办机构将按照相关规定计算赔偿金额。
5. 赔偿金额支付
赔偿金额计算完后，社会保险经办机构将依照规定程序将赔偿金额支付给员工。
6. 后续治疗与复
在赔偿金额支付后，员工应继续接受治疗和复。如有需要，员工可以申请工伤复待遇。
二、已认定工伤之后怎么办呢赔偿
已认定工伤之后员工应该怎样去实行赔偿申请呢？以下是关于赔偿申请的详细解答：
1. 提交工伤赔偿申请
在工伤认定结论书出具后，员工应向所在单位提交工伤赔偿申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定结论书：这是证明员工工伤身份的要紧文件，也是申请赔偿的必备材料；
（2）劳动合同或证明劳动关系的材料：用以证明员工与单位之间的劳动关系；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等：用以证明员工的伤情及治疗情况；
（4）其他与工伤赔偿有关的材料：如工资条、社保缴纳证明等。
2. 单位审核赔偿申请
单位在收到员工的工伤赔偿申请后，应在规定时间内实行审核。审核通过后，单位应向社会保险经办机构提交工伤赔偿申请。
3. 社会保险经办机构审核赔偿申请
社会保险经办机构在收到单位提交的工伤赔偿申请后，会对申请材料实审核。审核通过后，社会保险经办机构将按照相关规定计算赔偿金额。
三、已经认定工伤了后续还需要怎么做
已经认定工伤后，员工还需要关注以下事项：
1. 接受治疗和复
员工应依照医生的建议，积极接受治疗和复。在治疗期间，员工可申请工伤医疗待遇。
2. 关注赔偿进展
员工应关注单位和社会保险经办机构的赔偿进展，保证赔偿金额按期支付。
3. 申请工伤复待遇
如有需要员工可以申请工伤复待遇，涵复费用、复期间工资等。
4. 途径
如单位或社会保险经办机构在赔偿期间存在违法表现，员工能够通过以下途径 ：
（1）向上级主管部门投诉；
（2）申请仲裁；
（3）提起诉讼。
四、已认定工伤怎样赔偿
已认定工伤的赔偿主要涵以下几部分：
1. 工伤医疗待遇：包含治疗费用、住院费用、复费用等；
2. 工伤津贴：按照员工的工资和伤残等级，按月支付；
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性支付；
4. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，一次性支付；
5. 丧葬补助金：如员工因工伤死亡其家属可领取丧葬补助金；
6. 供养亲属抚恤金：如员工因工伤死亡其家属可领取供养亲属抚恤金。
五、已经认定工伤
一旦认定为工伤员工就能够依法享受相应的赔偿待遇。在工伤认定期间，员工应积极配合相关部门实调查，保障工伤认定顺利实。认定工伤后员工应关注赔偿流程，及时提交赔偿申请确信自身权益得到保障。
已认定工伤的员工应充分熟悉赔偿流程与后续步骤，积极 ，保证自身权益得到妥善解决。同时单位和社会保险经办机构也应依法履行职责，保障工伤赔偿工作的顺利实。
已认定工伤之后怎么办呢：赔偿流程与后续步骤详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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