工伤认定后辞职，原单位是否仍需承担赔偿责任探究
工伤认定后辞职原单位是不是仍需承担赔偿责任探究
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定后职工可能存在面临辞职的情况。那么在此类情况下原单位是不是仍需承担赔偿责任呢？本文将以2006年的相关法律法规为依据结合实际案例对这一难题实行深入探究。
二、工伤认定后辞职原单位是否仍需承担赔偿责任的理论分析
1. 工伤赔偿责任的性质
工伤赔偿责任是基于劳动合同关系而产生的是用人单位对职工因工负伤、患职业病所承担的赔偿责任。工伤赔偿责任具有社会保障性质旨在保障职工的合法权益，减轻职工因工伤带来的经济负担。
2. 工伤认定后辞职的法律规定
按照《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工负伤、患职业病，经治疗伤情相对稳定后仍需要继续治疗的，用人单位理应继续支付工伤医疗费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费等费用。”由此可见，工伤认定后，职工辞职并不作用原单位承担工伤赔偿责任。
3. 工伤赔偿责任的承担主体
工伤赔偿责任的承担主体是用人单位。在工伤认定后，即使职工辞职，原单位仍需承担赔偿责任。这是因为，工伤赔偿责任是基于劳动合同关系而产生的，职工辞职并不能改变这一事实。
三、工伤认定后辞职，原单位怎么样承担赔偿责任
1. 工伤赔偿的范围
工伤赔偿范围包含：工伤医疗费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 工伤赔偿的计算
工伤赔偿的计算标准应按照《工伤保险条例》及地方实细则的规定实行。具体计算方法如下：
（1）工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。
（2）伙食补助费：依照实际发生的伙食费用计算。
（3）交通食宿费：遵循实际发生的交通、食宿费用计算。
（4）护理费：依照护理人员的工资标准计算。
（5）残疾辅助器具费：按照残疾辅助器具的价格计算。
（6）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。
（7）一次性医疗补助金：按照医疗期限，遵循本人工资的一定比例计算。
（8）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。
3. 工伤赔偿的支付途径
工伤赔偿的支付形式有一次性支付和分期支付两种。一次性支付是指用人单位一次性支付全部工伤赔偿费用；分期支付是指用人单位依照预约的期限和金额，分期支付工伤赔偿费用。
四、实际案例解析
以下以一个实际案例为例，分析工伤认定后辞职，原单位是否仍需承担赔偿责任。
案例：2006年，某公司职工小王在工作进展中不受伤，经认定为工伤。治疗期间，小王与公司协商一致，决定辞职。辞职后，小王请求公司支付工伤赔偿费用。
分析：依据《工伤保险条例》的规定工伤认定后，职工辞职不作用原单位承担工伤赔偿责任。 小王请求公司支付工伤赔偿费用是合理的。公司理应按照实际情况，依照工伤赔偿范围和计算标准，支付相应的赔偿费用。
五、结论
工伤认定后辞职，原单位仍需承担赔偿责任。这是基于工伤赔偿责任的性质、法律规定以及工伤赔偿责任的承担主体等因素所决定的。在实际操作中，用人单位应该按照工伤赔偿范围、计算标准和支付途径，合理承担赔偿责任，保障职工的合法权益。同时职工在工伤认定后辞职，也应该理解相关法律法规，合理维护本身的权益。
工伤认定后辞职，原单位是否仍需承担赔偿责任探究
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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