确认工伤后辞职了怎么办：辞职后工伤认定下来如何处理手续及赔偿问题
确认工伤后辞职了怎么办：辞职后工伤认定下来如何处理手续及赔偿问题
确认工伤后辞职了怎么办：辞职后工伤认定下来怎样去解决手续及赔偿难题
一、引言
工伤事故是每个劳动者都不愿遇到的情况但一旦发生，熟悉相关法律法规和手续应对流程就显得为必不可少。本文将针对确认工伤后辞职的情况，详细解答辞职后工伤认定下来怎么样解决手续及赔偿疑惑。
二、确认工伤后辞职了怎么办手续
1. 办理辞职手续
（1）提前通知：按照《劳动合同法》规定，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
（2）签订解除劳动合同协议：双方协商一致后，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
2. 工伤认定手续
（1）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）提交相关材料，如：工伤事故报告、劳动合同、医疗机构诊断证明等。
（3）等待工伤认定结果。
三、工伤认定下来辞职后怎样去解决赔偿难题
1. 工伤待遇赔偿
（1）工伤医疗费：依照《工伤保险条例》规定工伤医疗费由工伤保险基金支付。
（2）伤残津贴：依据伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。
（4）一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。
2. 工伤赔偿责任的承担
（1）原单位责任：工伤认定后，原单位应承担相应的赔偿责任。
（2）工伤保险基金：在工伤认定后，工伤保险基金应承担相应的赔偿责任。
四、工伤认定后辞职原单位还负责任吗
1. 工伤认定后原单位仍负有以下责任：
（1）支付工伤医疗费。
（2）支付伤残津贴。
（3）支付一次性伤残补助金。
（4）支付一次性医疗补助金。
2. 原单位不承担责任的情况：
（1）劳动者自愿解除劳动合同。
（2）劳动者严重违反劳动律或规章制度。
（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害。
五、总结
确认工伤后辞职了劳动者仍可享受工伤待遇赔偿。在办理辞职手续和工伤认定手续时，要留意遵循相关法律法规操作。工伤认定后，原单位仍负有一定的责任。劳动者在解决赔偿疑问时，要熟悉本身的权益合理 。
在此期间，劳动者可以寻求以下途径应对难题：
1. 咨询社会保险行政部门。
2. 咨询法律援助机构。
3. 向人民法院提起诉讼。
熟悉相关法律法规，合理 ，是确信劳动者在工伤事故中权益不受损害的关键。期望本文能为劳动者提供一定的帮助。
确认工伤后辞职了怎么办：辞职后工伤认定下来如何处理手续及赔偿问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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