工伤认定后职工享有的全部权益与补偿待遇解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。工伤发生后，职工将享有一系列的权益和补偿待遇。本文将结合相关法律法规和实际案例，对工伤认定后职工享有的全部权益与补偿待遇实详细解析。
二、工伤认定后职工享有的权益与补偿待遇
1. 工伤医疗待遇
（1）工伤医疗费用
① 工伤医疗费用报销范围：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用包含挂号费、诊疗费、住院费、药费、复费用等。
② 报销比例：工伤职工医疗费用的报销比例为100%，即工伤职工在治疗工伤进展中所发生的医疗费用，全部由工伤保险基金支付。
（2）工伤医疗期限
工伤职工在治疗工伤期间享有不超过12个月的工伤医疗期限。伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会批准，可以长工伤医疗期限。
2. 工伤津贴待遇
（1）停工留薪期工资
① 停工留薪期：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
② 停工留薪期工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
案例1：李海在工作中受伤经鉴定为工伤九级。依据《北京市停工留薪期分类目录》，李海的伤情享受6个月的停工留薪期。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，据此判令天公司遵循李海原工资标准，支付其停工留薪期工资51000元。
（2）一次性伤残补助金
① 一次性伤残补助金：工伤职工因工致残经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。
② 补助金标准：一次性伤残补助金的标准按照伤残等级不同而有所差异，具体标准如下：
一级伤残：本人24个月的工资；
二级伤残：本人22个月的工资；
三级伤残：本人20个月的工资；
四级伤残：本人18个月的工资；
五级伤残：本人16个月的工资；
六级伤残：本人14个月的工资；
七级伤残：本人12个月的工资；
八级伤残：本人10个月的工资；
九级伤残：本人8个月的工资；
十级伤残：本人6个月的工资。
3. 工伤复待遇
工伤职工在治疗工伤期间，可享受工伤复待遇。工伤复待遇包含：
（1）工伤复费用：工伤职工在复治疗进展中发生的费用，涵复治疗费、复评估费、复训练费等。
（2）工伤复期限：工伤职工在复治疗期间享有不超过12个月的工伤复期限。
4. 工伤死亡待遇
工伤职工因工死亡，其家属可享受以下待遇：
（1）丧葬补助金：遵循工伤职工生前所在单位上年度平均工资的6个月标准支付。
（2）一次性工亡补助金：依照工伤职工生前所在单位上年度平均工资的60个月标准支付。
（3）供养亲属抚恤金：工伤职工死亡后，其供养亲属可享受抚恤金。抚恤金的标准依照供养亲属的人数和年龄不同而有所差异。
三、工伤认定后职工权益保障的实践操作
1. 工伤认定程序
（1）工伤报告：用人单位理应在职工受到事故伤害或是说患职业病后的24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）工伤认定：人力资源社会保障部门理应在收到工伤报告之日起15日内作出工伤认定决定。
（3）工伤待遇支付：工伤认定决定生效后，工伤保险基金应该在15日内支付工伤职工的工伤保险待遇。
2. 工伤争议解决
工伤职工与用人单位发生工伤待遇争议可以通过以下途径解决：
（1）协商：工伤职工与用人单位可先尝试协商解决争议。
（2）调解：协商不成的，能够向所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。
（3）仲裁：调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。
四、结论
工伤认定后，职工享有丰富的权益与补偿待遇，涵工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、工伤复待遇和工伤死亡待遇等。保障工伤职工的合法权益需要各方共同努力确信工伤认定程序的顺利实行，以及工伤待遇的及时支付。同时工伤职工在维护自身权益时，也要熟悉相关法律法规，合理行使权利。
工伤认定后职工享有的全部权益与补偿待遇解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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