已被认定工伤什么意思：赔偿流程与后续处理步骤详解
# 被认定工伤什么意思：赔偿流程与后续应对步骤详解
## 一、已被认定工伤的含义
“已被认定工伤”是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或疾病被人力资源和社会保障部门认定为工伤。工伤的认定对劳动者对于具有必不可少意义因为它意味着劳动者可以获得相应的工伤赔偿和医疗保障。以下是关于已被认定工伤的详细解释。
## 二、被认定工伤后的赔偿流程
### 1. 申请工伤认定
劳动者在发生工伤事故后应立即向所在单位报告并尽快向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 事故报告；
- 医疗机构出具的伤情证明；
- 劳动合同或其他证明劳动者与用人单位关系的材料；
- 其他相关证据。
### 2. 工伤认定
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，会对事故实调查核实。在核实无误后会依照相关规定作出工伤认定决定。工伤认定决定书将明确工伤的性质、等级和赔偿标准。
### 3. 赔偿权利人确认
在工伤认定决定书送达劳动者和用人单位后，赔偿权利人（劳动者或其家属）应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出赔偿申请。赔偿权利人需提交以下材料：
- 赔偿申请书；
- 工伤认定决定书；
- 伤情证明；
- 身份证明；
- 其他相关证据。
### 4. 赔偿金额计算
人力资源和社会保障部门在收到赔偿申请后，会依据工伤等级和相关规定计算出赔偿金额。赔偿金额包含以下几部分：
- 医疗费用；
- 一次性伤残补助金；
- 一次性医疗补助金；
- 一次性就业补助金；
- 丧葬补助金（如有）；
- 其他相关费用。
### 5. 赔偿支付
赔偿金额计算完成后，人力资源和社会保障部门会将赔偿款项支付给赔偿权利人。支付办法可以是现金、银行转账等。
## 三、被认定为工伤后的后续解决步骤
### 1. 复治疗
工伤劳动者在复治疗期间应依据医生的建议实治疗，努力恢复身体健。同时用人单位应协助劳动者办理相关手续，保障其合法权益。
### 2. 伤残鉴定
在工伤劳动者复治疗结后，如仍有残疾应向人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定。伤残鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的必不可少依据。
### 3. 伤残等级认定
人力资源和社会保障部门按照伤残鉴定结果，对工伤劳动者的伤残等级实行认定。伤残等级认定决定书将明确工伤劳动者的伤残等级和赔偿金额。
### 4. 享受待遇
工伤劳动者在认定为伤残等级后，可依照相关规定享受相应的待遇，涵：
- 伤残津贴；
- 生活护理费；
- 一次性伤残补助金；
- 一次性医疗补助金；
- 丧葬补助金（如有）；
- 其他相关待遇。
### 5. 劳动关系应对
在工伤劳动者治愈或达到伤残等级认定后，用人单位应依照相关规定解决劳动关系。对于可恢复工作的劳动者，用人单位应为其安排适当的工作；对于不能恢复工作的劳动者，用人单位应办理相应的离职手续。
## 四、已认定为工伤还走什么程序？
已认定为工伤的劳动者，在赔偿流程和后续解决步骤中，还需走以下程序：
1. 复治疗：遵循医生的建议实治疗，努力恢复身体健。
2. 伤残鉴定：在复治疗结后，向人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定。
3. 伤残等级认定：人力资源和社会保障部门对工伤劳动者的伤残等级实行认定。
4. 享受待遇：工伤劳动者遵循相关规定享受相应的待遇。
5. 劳动关系应对：用人单位依照相关规定应对劳动关系。
已被认定工伤的劳动者在赔偿流程和后续解决步骤中，需要遵循一定的程序，以确信本身的合法权益得到充分保障。同时用人单位和相关部门也应承担起相应的责任，共同维护工伤劳动者的权益。
已被认定工伤什么意思：赔偿流程与后续处理步骤详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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