已经认定工伤能取消吗现在：如何处理、赔偿及能否推翻认定？

已经认定工伤能取消吗现在：如何处理、赔偿及能否推翻认定？

# 已经认定工伤能撤销吗现在：怎么样解决、赔偿及能否推翻认定？

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现已经认定工伤的情况需要重新审视。本文将围绕“已经认定工伤能撤销吗现在”这一主题从解决、赔偿和能否推翻认定三个方面实探讨。

## 一、已经认定工伤能消除吗现在：应对方法

### 1. 提出异议

倘若用人单位或职工对工伤认定结果有异议可以在收到认定工伤决定书之日起15日内向作出认定的社会保险行政部门提出异议。异议理应以书面形式提出并说明理由和证据。

### 2. 复议程序

若是异议未被采纳，用人单位或职工可以依法申请行政复议。行政复议机关理应在收到复议申请之日起60日内作出决定。对行政复议决定不服的可依法向人民法院提起诉讼。

### 3. 重新认定

在特殊情况下，如新证据的出现，可能造成工伤认定结果发生变化。此时，用人单位或职工可依据新证据向原认定机关申请重新认定。

## 二、已经认定工伤能消除吗现在：赔偿疑惑

### 1. 工伤赔偿标准

按照我国《工伤保险条例》工伤赔偿涵以下几方面：

- 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

- 伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助；

- 误工费：工伤职工因治疗工伤不能工作的收入损失；

- 复费用：包含复训练、辅助器具购置等费用；

- 残疾赔偿金：按照工伤职工的伤残等级，依照一定标准支付；

- 丧葬补助金：职工因工死亡其亲属可领取丧葬补助金；

- 抚恤金：职工因工死亡，其亲属可领取抚恤金。

### 2. 赔偿程序

赔偿程序分为以下几步：

- 工伤认定：需要实工伤认定，确认职工的伤害是不是属于工伤；

- 评定伤残等级：依据职工的伤情，评定伤残等级；

- 计算赔偿金额：按照伤残等级和赔偿标准，计算赔偿金额；

- 支付赔偿金：用人单位按照赔偿金额向职工支付赔偿金。

### 3. 赔偿争议解决

倘采用人单位和职工在赔偿金额上存在争议，可以通过以下途径解决：

- 协商：双方能够协商解决赔偿金额疑惑；

- 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解；

- 仲裁：要是调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

- 诉讼：假使仲裁无效，可向人民法院提起诉讼。

## 三、已经认定工伤能废止吗现在：能否推翻认定

### 1. 法律规定

依照我国《工伤保险条例》，工伤认定决定书具有法律效力。在一般情况下，已经认定的工伤不能随意撤消。

### 2. 推翻认定的条件

在以下情况下，可推翻工伤认定：

- 新证据的出现：新证据足以证明原工伤认定错误；

- 认定程序违法：如认定机关未依照法定程序实行认定；

- 认定依据错误：如认定依据的法律法规发生变化。

### 3. 推翻认定的程序

推翻工伤认定的程序如下：

- 申请：向原认定机关提出推翻工伤认定的申请；

- 审查：原认定机关对申请实审查，并依据审查结果作出决定；

- 复议：倘若原认定机关未采纳申请，能够依法申请行政复议；

- 诉讼：倘若行政复议机关未采纳申请，可依法向人民法院提起诉讼。

已经认定工伤能撤消吗现在的疑惑需要依据具体情况实分析。在解决、赔偿和推翻认定方面，都需要依法实。对用人单位和职工而言，熟悉相关法律法规，合理 至关关键。在遇到此类疑问时，及时寻求专业法律人士的帮助，有助于维护本身的合法权益。