'工伤认定已完成但未评定残疾等级，下一步该如何处理'
工伤认定已完成但未评定残疾等级下一步该怎样去应对
一、导言
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。一旦认定为工伤劳动者将享有相应的待遇和赔偿。在实际操作中有时工伤认定已完成但未评定残疾等级这该怎么办呢？本文将围绕这一难题为您解析后续的应对步骤。
二、工伤认定与伤残等级评定
1. 工伤认定
工伤认定是指劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡，由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》的规定，对劳动者所受到的伤害或是说死亡实行认定。工伤认定完成后，劳动者将享有工伤保险待遇。
2. 伤残等级评定
伤残等级评定是指劳动者因工伤造成的身体残疾程度实行评估，以确定其残疾等级。伤残等级评定是工伤赔偿的基础，按照伤残等级的不同，劳动者将获得不同级别的赔偿。
三、工伤认定已完成但未评定残疾等级的解决方法
1. 咨询相关部门
在工伤认定完成后，劳动者应主动咨询所在单位或是说社会保险行政部门，理解伤残等级评定的具体流程和时间安排。同时熟悉在此期间是不是有工资待遇、医疗待遇等相关政策。
2. 提交伤残等级评定申请
依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤认定完成后，可向所在单位或社会保险行政部门提交伤残等级评定申请。单位或行政部门应该在收到申请后15日内，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
3. 配合伤残等级鉴定
劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后，将组织专家对劳动者实伤残等级鉴定。劳动者应积极配合鉴定工作，提供相关证明材料，保障鉴定结果的准确性。
4. 领取赔偿待遇
鉴定完成后，依据伤残等级的不同劳动者将获得相应的赔偿待遇。赔偿待遇包含：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。劳动者应在规定时间内，向所在单位或社会保险行政部门领取赔偿待遇。
四、工伤认定已完成但未评定残疾等级期间的工资待遇
1. 工资待遇政策
在工伤认定已完成但未评定残疾等级期间，劳动者仍享有工资待遇。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在此期间单位应按照本人受伤前12个月的平均工资支付工资待遇。
2. 工资待遇发放
工资待遇发放的具体操作，由所在单位负责。劳动者在工伤认定完成后，应主动与单位沟通，保证工资待遇的发放。
五、工伤认定已完成但未评定残疾等级的其他事项
1. 医疗待遇
在工伤认定已完成但未评定残疾等级期间，劳动者仍享有医疗待遇。单位应遵循《工伤保险条例》的规定，承担劳动者工伤治疗的相关费用。
2. 休假待遇
在工伤认定已完成但未评定残疾等级期间，劳动者享有休假待遇。单位应按照劳动者的伤情，合理安排休假时间。
六、结语
工伤认定已完成但未评定残疾等级的劳动者，应积极理解相关政策，主动配合伤残等级鉴定，确信自身合法权益的实现。同时单位和社会保险行政部门也应履行职责，为劳动者提供相应的待遇和赔偿。通过共同努力，为工伤劳动者营造一个公平、公正、馨的复环境。
'工伤认定已完成但未评定残疾等级，下一步该如何处理'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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