工伤认定完成后如何办理赔偿申请流程
工伤认定完成后怎样办理赔偿申请流程
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节一旦认定为工伤职工就有权依法申请赔偿。本文将详细介绍工伤认定完成后怎么样办理赔偿申请流程以及企业应承担的赔偿责任。
一、工伤认定完成后职工怎样去申请赔偿金
1. 准备相关材料
工伤认定完成后职工应准备以下材料：
（1）工伤认定决定书：由人力资源和社会保障部门出具的工伤认定决定书是申请赔偿的要紧依据。
（2）身份证复印件：提供本人身份证复印件。
（3）劳动合同：提供与用人单位签订的劳动合同。
（4）工资支付证明：提供工资条或银行流水等证明工资支付情况的材料。
（5）医疗费用清单：提供治疗工伤所发生的医疗费用清单。
（6）其他相关材料：如病情诊断书、病历等。
2. 提交申请
职工将准备好的材料提交给用人单位须要用人单位在收到材料后15日内向社会保险行政部门申请工伤赔偿。
3. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门收到用人单位提交的申请材料后将在15日内实审核。审核通过后，将依法向用人单位发出支付赔偿金的通知。
4. 用人单位支付赔偿金
用人单位在收到社会保险行政部门的通知后，应在15日内支付赔偿金。赔偿金包含以下几部分：
（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循一定标准支付。
（2）一次性工伤医疗补助金：依据伤情，依据一定标准支付。
（3）一次性就业补助金：按照伤残等级，依照一定标准支付。
（4）医疗费用：治疗工伤所发生的医疗费用。
（5）停工留薪期工资：工伤期间职工停工留薪的工资。
二、工伤认定完成后，企业应承担的赔偿责任
1. 支付赔偿金：如前所述，企业应在收到社会保险行政部门的通知后15日内支付赔偿金。
2. 配合社会保险行政部门调查：企业应积极配合社会保险行政部门对工伤事故实调查，提供相关材料。
3. 提供医疗救助：企业应协助工伤职工实行治疗，提供必要的医疗救助。
4. 支付停工留薪期工资：企业应遵循规定，支付工伤职工停工留薪期间的工资。
5. 恢复职工工作：工伤职工治愈后，企业应按照其身体状况，安排适当的工作。
三、工伤认定完成后，职工还需留意以下事项
1. 关注赔偿进度：职工应关注赔偿进度，确信用人单位在规定时间内支付赔偿金。
2. 及时 ：如用人单位逾期未支付赔偿金，职工可向社会保险行政部门投诉，需求其依法应对。
3. 妥善保管相关材料：职工应妥善保管与工伤认定和赔偿相关的材料，以备不时之需。
4. 关注法律法规变化：职工应关注和地方关于工伤赔偿的法律法规变化，熟悉本人的权益。
工伤认定完成后，职工和企业都应依法履行各自的责任和义务。职工要积极 ，确信本人的合法权益得到保障；企业要履行赔偿责任，维护社会和谐稳定。同时双方都应关注法律法规变化，共同推进工伤赔偿制度的完善。
工伤认定完成后如何办理赔偿申请流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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