认定完工伤然后怎么办：工伤赔偿与后续处理指南
认定完工伤然后怎么办：工伤赔偿与后续解决指南
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。一旦认定为工伤，职工将享有相应的赔偿待遇。那么认定完工伤后，工伤赔偿与后续解决应怎么样实行呢？本文将为您详细解答。
一、工伤赔偿的标准和项目
1. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规。工伤赔偿金额常常涵以下几部分：
（1）医疗费用：包含挂号费、治疗费、检查费、手术费、复费等。
（2）误工费：按照职工受伤前12个月的平均工资计算，最长不超过本人工资的3倍。
（3）护理费：依据伤情严重程度和护理期限计算。
（4）住院伙食补助费：按照住院天数和当地物价水平计算。
（5）交通费：往返于治疗地点和居住地之间的交通费用。
（6）住宿费：住院期间的非治疗性住宿费用。
2. 工伤赔偿项目
工伤赔偿项目主要包含以下几项：
（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级计算，更高不超过本人工资的27个月。
（2）一次性医疗补助金：依照伤情严重程度和医疗期限计算。
（3）一次性就业补助金：按照伤残等级和本人工资计算。
（4）丧葬费：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬费。
（5）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其供养的直系亲属可领取抚恤金。
二、工伤赔偿的申请流程
1. 提交工伤认定决定书
认定工伤后，职工或其家属应向所在单位提交工伤认定决定书以便单位为其办理工伤赔偿手续。
2. 申请工伤赔偿
职工或其家属向单位提出工伤赔偿申请，并提交以下材料：
（1）工伤认定决定书。
（2）身份证复印件。
（3）劳动合同复印件。
（4）医疗费用单据。
（5）其他相关证据。
3. 单位审核
单位收到职工的工伤赔偿申请后，应在15日内实审核。审核通过后，单位应向社会保险机构申请工伤赔偿。
4. 社会保险机构支付赔偿
社会保险机构收到单位提交的工伤赔偿申请后应在30日内支付赔偿金额。
三、工伤后续应对
1. 伤残鉴定
职工认定为工伤后应实行伤残鉴定。伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。按照伤残等级，职工可享受相应的待遇。
2. 复治疗
职工在工伤治疗期间可享受复治疗待遇。单位应协助职工实行复治疗，保障其尽快恢复工作能力。
3. 职业病解决
职工因工作起因患有职业病的，应遵循《职业病防治法》的规定解决。单位应负责职工的职业病治疗和复，并依据病情调整其工作岗位。
4. 工伤复发
职工工伤治愈后，如因工作原因造成工伤复发，可再次申请工伤认定和赔偿。
四、留意事项
1. 工伤赔偿申请时限
职工或其家属应在工伤认定决定书送达之日起1年内向单位提出工伤赔偿申请。逾期未申请的视为放弃工伤赔偿权利。
2. 工伤赔偿争议应对
如单位与职工在工伤赔偿疑问上发生争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 工伤赔偿与民事赔偿的关系
工伤赔偿与民事赔偿在法律适用上存在竞合。职工在工伤赔偿期间，如认为单位存在侵权表现，可以同时提起民事赔偿诉讼。
认定完工伤后职工应积极理解工伤赔偿政策，依据法定流程申请赔偿，同时关注后续应对事项。在工伤赔偿进展中单位应履行法定义务，保障职工的合法权益。期望通过本文的介绍，能为您提供工伤赔偿与后续解决方面的指导。
认定完工伤然后怎么办：工伤赔偿与后续处理指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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