认定工伤后单位不服怎么办：工伤认定不服的申诉次数、期限及应对措
认定工伤后单位不服怎么办：工伤认定不服的申诉次数、期限及应对措
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在现实生活中有时单位对工伤认定结果不服，这或会致使纠纷的产生。本文将围绕认定工伤后单位不服怎么办，探讨工伤认定不服的申诉次数、期限及应对措。
二、工伤认定不服的申诉次数
1. 之一次申诉：工伤认定下来单位不服可向社会保险行政部门申请复查。依据《工伤保险条例》规定，单位对工伤认定决定不服的可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复查。
2. 第二次申诉：倘若单位对复查决定仍然不服，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议。依据《行政复议法》规定，单位可以在收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
3. 第三次申诉：假使单位对行政复议决定仍然不服，能够向人民法院提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》规定，单位能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤认定不服的申诉期限
1. 之一次申诉：工伤认定下来单位不服应在收到工伤认定决定书之日起15日内向社会保险行政部门申请复查。
2. 第二次申诉：单位对复查决定不服，应在收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
3. 第三次申诉：单位对行政复议决定不服，应在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
四、工伤认定不服的应对措
1. 收集证据：单位在申诉进展中应积极收集相关证据，以证明工伤认定决定存在错误。证据包含但不限于：单位规章制度、劳动合同、工作场所监控录像、证人证言等。
2. 咨询专业人士：单位在申诉进展中，可咨询专业律师或人力资源顾问，理解工伤认定的法律法规增强申诉成功率。
3. 配合调查：单位在申诉期间应积极配合社会保险行政部门、行政复议机关和人民法院的调查，如实提供相关材料和证据。
4. 妥善应对纠纷：单位在申诉期间，应尽量与受伤职工协商解决纠纷，达成和解协议，避免长期诉讼带来的损失。
五、结论
认定工伤后单位不服，可依法实行三次申诉。单位在申诉期间，应严格遵守法律法规妥善解决纠纷，保障职工合法权益得到保障。以下为本文要点：
1. 工伤认定不服的申诉次数：三次（复查、行政复议、行政诉讼）。
2. 工伤认定不服的申诉期限：分别为收到工伤认定决定书、复查决定书、行政复议决定书之日起15日内。
3. 应对措：收集证据、咨询专业人士、配合调查、妥善应对纠纷。
单位在解决工伤认定不服疑问时，应遵循法律法规，积极维护职工权益，促进和谐劳动关系的发展。
认定工伤后单位不服怎么办：工伤认定不服的申诉次数、期限及应对措
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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