老年劳动者：60岁以上人群工伤认定申请是否可行？
一、引言
随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧60岁以上的老年劳动者在职场中的比例逐渐增加。关于老年劳动者在超过60岁后是不是还能申请工伤认定以及怎样实工伤认定的疑惑一直是社会关注的点。本文将围绕这一话题探讨老年劳动者在60岁以上人群工伤认定申请的可行性。
二、老年劳动者工伤认定的法律依据
1. 劳动法规定
依据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定退休年龄之前，均有权享受工伤保险待遇。这意味着，60岁以上的老年劳动者在退休前若在工作中发生意外伤害仍可申请工伤认定。
2. 工伤保险条例
《工伤保险条例》中也明确规定，劳动者在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可以申请工伤认定。 60岁以上的老年劳动者在退休前同样有权申请工伤认定。
三、老年劳动者工伤认定的可行性分析
1. 超过60岁还能申请工伤认定吗？
答案是肯定的。依据上述法律规定，60岁以上的老年劳动者在退休前，仍有权申请工伤认定。在实际操作中，部分企业可能以劳动者年龄过大为由，拒绝为其办理工伤认定。针对这类情况，劳动者可依法维护本身的权益，向劳动监察部门投诉。
2. 超过60岁可做工伤认定吗？
同样，答案是可的。只要劳动者在退休前因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，都可申请工伤认定。不过在实际操作中，工伤认定部门可能将会对60岁以上劳动者的工伤认定申请实行严格审查，以确信工伤认定的准确性。
3. 工伤认定申请的程序与须要
（1）提交申请：劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后30日内向工伤认定部门提出申请。
（2）提交材料：劳动者需要提交的材料包含：工伤认定申请表、劳动关系的证明、医疗机构的诊断证明、事故调查报告等。
（3）审查与决定：工伤认定部门在收到申请材料后，理应对申请实行审查，并依据实际情况作出是不是认定为工伤的决定。
四、老年劳动者工伤认定中存在的疑惑与建议
1. 疑惑
（1）企业对老年劳动者工伤认定申请的抵触情绪
部分企业认为老年劳动者工伤认定会增加企业的经济负担，由此在实际操作中，或会对工伤认定申请实行阻挠。
（2）工伤认定部门审查过于严格
工伤认定部门在审查60岁以上劳动者的工伤认定申请时，可能将会过于严格，引起部分合条件的劳动者无法获得工伤认定。
2. 建议
（1）加强对企业履行社会责任的监管
应加强对企业履行社会责任的监管促企业依法为劳动者办理工伤认定，保障劳动者的合法权益。
（2）完善工伤认定程序
简化工伤认定程序，提升工伤认定效率，保证合条件的劳动者可以及时获得工伤认定。
五、结论
60岁以上的老年劳动者在退休前，仍享有工伤认定的权利。在实际操作中，劳动者应依法维护本身的权益，企业和社会各界也应关注老年劳动者的工伤认定疑惑，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有如此才能让老年劳动者在晚年生活中得到应有的尊重和关爱。
老年劳动者：60岁以上人群工伤认定申请是否可行？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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