超过60岁出现工伤怎么办：工伤赔偿标准、计算方式及项目详解
随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。超过60岁的老年人工作中出现工伤的情况也日益增多。那么当超过60岁的劳动者在工作中不遭遇工伤时，他们该怎样去维护本人的权益？本文将为您详解工伤赔偿标准、计算方法及项目帮助您熟悉超过60岁出现工伤后的应对措。
一、引言
在我国，工伤赔偿是对因工作起因受到伤害的劳动者给予的一种经济补偿。超过60岁的劳动者虽然已经达到法定退休年龄，但仍有很多人继续在岗位上勤工作。那么当这部分劳动者在工作中遭遇工伤他们该怎样 ？本文将从工伤赔偿标准、计算途径及项目等方面，为您解答超过60岁出现工伤的相关难题。
二、超过60岁出现工伤怎么办？
超过60岁出现工伤后劳动者首先应该及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时劳动者可以依照以下步骤实 ：
1. 提交工伤认定申请：劳动者应在发生工伤后的30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也能够在事故发生后30日内提出申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。
3. 工伤待遇：一旦认定为工伤劳动者能够享受相应的工伤待遇，涵医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇等。
三、超过60岁工伤赔偿标准
1. 医疗待遇：劳动者因工伤产生的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪待遇：劳动者因工伤需要暂停工作治疗的，可享受停工留薪待遇。停工留薪待遇的标准为本人受伤前12个月的平均工资。
3. 伤残待遇：依照劳动能力鉴定结果，伤残分为10个等级。伤残赔偿标准如下：
- 一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×27个月；
- 二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×25个月；
- 三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×23个月；
- 四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×21个月；
- 五级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×18个月；
- 六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×16个月；
- 七级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×13个月；
- 八级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×11个月；
- 九级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×9个月；
- 十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×7个月。
四、超过60岁工伤赔偿计算方法
工伤赔偿计算形式如下：
1. 医疗待遇：依照实际发生的医疗费用计算。
2. 停工留薪待遇：本人受伤前12个月的平均工资×停工留薪期限（月）。
3. 伤残待遇：依据伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。
五、超过60岁工伤赔偿项目
1. 医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。
2. 停工留薪待遇：劳动者因工伤需要暂停工作治疗的，能够享受停工留薪待遇。
3. 伤残待遇：按照劳动能力鉴定结果，分为10个等级。
4. 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，其家属能够领取丧葬补助金。
5. 抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属可领取抚恤金。
6. 一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡，其家属能够领取一次性工亡补助金。
超过60岁的劳动者在工作中遭遇工伤，理应及时报告用人单位并寻求法律援助。熟悉工伤赔偿标准、计算形式及项目有助于劳动者更好地维护本身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。
超过60岁出现工伤怎么办：工伤赔偿标准、计算方式及项目详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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