超过60岁能否认定为工伤：能否申请工伤认定及赔偿
超过60岁能否认定为工伤：能否申请工伤认定及赔偿
一、引言
随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。超过60岁的劳动者在工作中发生意外伤害时能否认定为工伤及申请工伤认定和赔偿成为了一个广泛关注的疑问。本文将围绕这一疑问，从多个角度实分析和探讨。
二、超过60岁能否认定为工伤
1. 工伤定义
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。超过60岁的劳动者在工作中受伤，首先要判断是不是合工伤的定义。
2. 年龄限制
我国《劳动法》规定，男职工退休年龄为60岁，女职工退休年龄为50岁。超过60岁的劳动者虽然已经达到法定退休年龄，但并不意味着他们不能认定为工伤。依照《工伤保险条例》，只要劳动者在法定退休年龄前与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害，就可以认定为工伤。
三、超过60岁能否申请工伤认定
1. 工伤认定程序
超过60岁的劳动者在工作进展中发生意外伤害理应及时向用人单位报告，并依照工伤认定程序向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 工伤认定条件
依据《工伤保险条例》，超过60岁的劳动者申请工伤认定，需要满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内受到伤害；
（2）因工作起因受到伤害；
（3）有医疗机构出具的受伤证明。
四、超过60岁能否认定为工伤赔偿
1. 工伤赔偿范围
依据《工伤保险条例》工伤赔偿范围包含以下几方面：
（1）医疗费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）护理费；
（4）一次性伤残补助金；
（5）一次性工伤医疗补助金；
（6）一次性伤残就业补助金。
2. 赔偿标准
超过60岁的劳动者认定为工伤后，赔偿标准依照以下原则确定：
（1）医疗费用：遵循实际发生费用予以赔偿；
（2）住院伙食补助费：依照当地职工平均工资的一定比例予以赔偿；
（3）护理费：依据当地职工平均工资的一定比例予以赔偿；
（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级遵循当地职工平均工资的一定比例予以赔偿；
（5）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循当地职工平均工资的一定比例予以赔偿；
（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照当地职工平均工资的一定比例予以赔偿。
五、结论
超过60岁的劳动者在工作中发生意外伤害，只要合工伤的定义和认定条件就可以认定为工伤，并申请工伤认定及赔偿。在实际操作中劳动者理应及时向用人单位报告，遵循工伤认定程序实申请。同时赔偿标准遵循当地职工平均工资的一定比例予以赔偿，保障了劳动者的合法权益。
超过60岁的劳动者在工作中发生意外伤害，应该得到社会的关注和保障。在工伤认定和赔偿方面我国法律法规已经做出了明确规定，劳动者应该熟悉并积极维护自身的权益。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障劳动者的安全与健。
超过60岁能否认定为工伤：能否申请工伤认定及赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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