60岁以上人群工伤认定标准及赔偿细则详解：年龄、流程、赔偿项目一览
60岁以上人群工伤认定标准及赔偿细则详解：年龄、流程、赔偿项目一览
60岁以上人群工伤认定标准及赔偿细则详解：年龄、流程、赔偿项目一览
导语：在我国工伤赔偿是对因工受伤、患职业病或在工作中突发疾病的职工给予的一种社会保障。对60岁以上的人群工伤认定和赔偿疑惑常常引发争议。本文将为您详解60岁以上人群工伤认定标准及赔偿细则帮助您理解这一特殊群体的权益保障。
一、60岁以上人群工伤认定标准
1.年龄界定：依照我国相关法律法规，60岁以上的人群属于老年人。在工伤认定方面，年龄并不是决定因素，关键在于是不是在工作期间因工受伤、患职业病或在工作中突发疾病。
2.工伤认定条件：60岁以上人群工伤认定需满足以下条件：
（1）在工作时间内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（2）在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
二、60岁以上人群工伤赔偿流程
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按期提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
2.工伤认定：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
3.劳动能力鉴定：工伤职工在工伤认定后，应该实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或是说其近亲属向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.赔偿待遇：按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定工伤职工的赔偿待遇。
三、60岁以上人群工伤赔偿项目及标准
1.医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间享受以下医疗待遇：
（1）治疗工伤所需医疗费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）交通、食宿费用；
（4）工伤职工在停工留薪期间，原工资、福利待遇不变。
2.伤残待遇：依据劳动能力鉴定结果，工伤职工享受以下伤残待遇：
（1）一次性伤残补助金：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，三级伤残为本人20个月的工资，四级伤残为本人18个月的工资；
（2）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；
（3）生活护理费：依照生活不能自理的程度分别为本人工资的40%、30%、20%。
3.工亡待遇：工伤职工因工死亡，其直系亲属享受以下工亡待遇：
（1）一次性工亡补助金：为本人生前48个月的工资；
（2）丧葬补助金：为本人生前6个月的工资；
（3）供养亲属抚恤金：依据供养亲属的人数和本人工资的一定比例发放。
四、总结
60岁以上人群工伤认定和赔偿疑惑，关系到这一特殊群体的切身利益。理解工伤认定标准、赔偿流程和赔偿项目，有助于维护工伤职工的合法权益。在实际操作中，各级社会保险行政部门、用人单位和工伤职工应该严格依照法律法规，共同保障60岁以上人群的工伤赔偿权益。
（注：本文所述赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额以当地法律法规为准。）
60岁以上人群工伤认定标准及赔偿细则详解：年龄、流程、赔偿项目一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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