年满60周岁可以认定工伤吗：如何认定及60周岁以上工伤认定详解
年满60周岁可以认定工伤吗：如何认定及60周岁以上工伤认定详解
年满60周岁可认定工伤吗：怎样去认定及60周岁以上工伤认定详解
导语：在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。关于年满60周岁以上的职工是不是可认定工伤，一直是社会关注的热点疑问。本文将围绕年满60周岁可认定工伤吗、怎样认定以及60周岁以上工伤认定实行详细解析。
一、年满60周岁可认定工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的不得认定为工伤或视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或是说吸的；
（三）自残或自杀的。
该条例并未对年龄做出限制。 理论上讲，年满60周岁的职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病，只要合工伤认定的条件，都能够认定为工伤。
二、怎么样认定年满60周岁工伤？
1. 工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 申请工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
三、60周岁以上工伤认定详解
1. 60周岁以上职工的工伤认定标准与普通职工相同，仍需满足《工伤保险条例》第十四条规定的条件。
2. 对超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工，在工作中遭受事故伤害或是说患职业病，可认定为工伤。
3. 对已办理退休手续的职工倘若被单位返聘或以其他方法继续工作，在工作中遭受事故伤害或患职业病，是不是认定为工伤，需依照实际情况和相关规定实行判断。
4. 60周岁以上职工工伤认定中需要留意以下几点：
（1）用人单位是不是为职工缴纳了工伤保险费，若是未缴纳，职工在发生工伤时，用人单位应承担相应的赔偿责任。
（2）职工在退休后继续工作与单位是否存在劳动关系是判断工伤认定的关键。
（3）职工在退休后，假如以非全日制、兼职等形式工作，其工伤认定标准与全日制职工相同。
年满60周岁的职工在合工伤认定条件的情况下可认定为工伤。在实际操作中用人单位、职工及其近亲属、工会组织应依据相关规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请维护自身合法权益。同时对于60周岁以上职工的工伤认定，需要依照实际情况和相关规定实判断，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。
年满60周岁可以认定工伤吗：如何认定及60周岁以上工伤认定详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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